员工持股计划：2024年股权转让激励协议.doc

员工持股计划：2024年股权转让激励协议

本合同目录一览

1.股权转让激励协议

1.1定义与术语解释

1.2股权激励计划的授予

1.2.1授予条件

1.2.2授予数量

1.2.3授予时间

1.3股权激励计划的归属

1.3.1归属条件

1.3.2归属数量

1.3.3归属时间

1.4股权激励计划的行使

1.4.1行使条件

1.4.2行使数量

1.4.3行使价格

1.4.4行使时间

1.5股权激励计划的终止与解除

1.5.1终止条件

1.5.2解除条件

1.5.3终止与解除的后果

1.6股权激励计划的变更

1.6.1变更条件

1.6.2变更程序

1.6.3变更后果

1.7股权激励计划的继承与转让

1.7.1继承条件

1.7.2转让条件

1.7.3继承与转让的程序

1.7.4继承与转让的后果

1.8股权激励计划的监督与管理

1.8.1监督与管理机构

1.8.2监督与管理职责

1.8.3监督与管理程序

1.9股权激励计划的争议解决

1.9.1争议解决方式

1.9.2争议解决机构

1.9.3争议解决程序

1.10股权激励计划的效力与期限

1.10.1效力范围

1.10.2期限规定

1.11股权激励计划的修改与补充

1.11.1修改条件

1.11.2补充内容

1.11.3修改与补充的程序

1.12股权激励计划的附则

1.12.1适用法律

1.12.2合同生效条件

1.12.3合同终止条件

1.12.4其他规定

第一部分：合同如下：

1.股权转让激励协议

1.1定义与术语解释

1.1.1本协议是指由甲方（转让方）向乙方（受让方）提供的一种股权激励权益，以乙方的服务期间的业绩和表现作为股权激励的依据，并按照本协议约定条件和程序进行股权转让的行为。

1.2股权激励计划的授予

1.2.1授予条件

（1）在甲方任职并签订劳动合同；

（2）达到甲方规定的绩效标准；

（3）遵守甲方的公司章程和各项规章制度。

1.2.2授予数量

根据乙方的绩效和贡献，甲方确定乙方的股权激励数量，并在协议中予以明确。

1.2.3授予时间

股权激励的授予时间在本协议签订后的下一个季度开始。

1.3股权激励计划的归属

1.3.1归属条件

（1）继续在甲方任职，且任职时间不少于1年；

（2）继续遵守甲方的公司章程和各项规章制度。

1.3.2归属数量

股权激励的归属数量与授予数量相同。

1.3.3归属时间

（1）归属时间从股权激励授予之日开始计算；

（2）归属期限为3年，每年归属总数的1/3。

1.4股权激励计划的行使

1.4.1行使条件

乙方行使股权激励的条件如下：

（1）在股权激励归属期内；

（2）符合本协议约定的其他行使条件。

1.4.2行使数量

乙方行使的股权激励数量为已归属的股权激励总数。

1.4.3行使价格

乙方行使股权激励的价格按照本协议约定的价格执行。

1.4.4行使时间

乙方行使股权激励的时间为股权激励归属期结束后的3个月内。

1.5股权激励计划的终止与解除

1.5.1终止条件

（1）乙方离职；

（2）乙方因过错被甲方解雇；

（3）本协议约定的其他终止条件。

1.5.2解除条件

（1）乙方死亡或者丧失劳动能力；

（2）本协议约定的其他解除条件。

1.5.3终止与解除的后果

股权激励计划终止或解除后，乙方已归属的股权