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入职培训个人总结

入职培训个人总结1

今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获

很大。

首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够

给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开始，唐总就强

调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的训练，活跃

了气氛。今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，

唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，

这种人在公司里整天都只会抱怨，严重影响其他同事的情绪;第

二种：得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但是不求晋升，积极

性不高，没有创新;第三种：积极进取型，这种人是每个企业都

想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的

赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。

说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精

品，。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力，废

品则相反。半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的

员工是可以培养成精品的：则刚好相反，指工作能力很强但是心

态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同

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事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品

的方向发展。

优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等

等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出

领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。

最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重

点分析了这个问题。1.确立模仿对象，对象必须要适合自己，并

且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。2.态度决定行动，

行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时暗

示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极的做好。3.培养自

己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把复杂的问题简单

想，简单的问题不多想。4.在工作种学会派遣压力，自我控制的

能力。应对危机，面对挫折需要有积极的心态。5.每天进步一点

点，相信自己，一切皆有可能的信念。6.培养对人微笑的仪态，

造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误

区。总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不

懈，打败行动的敌人——拖延，一点点积累，循序渐进。

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来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位。这是人生中的一

次转变，是从学生到医生的转变，更是从单纯的校园生活到社会

生活的转变。对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需

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要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵

的培训机会。

20__年3月24日到26日，我参加了医院组织进行的为期3

天的新员工岗前培训，受益匪浅。

俗话说：“玉不啄，不成器。”刚从大学校门走出来的我们

过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身的个性也得到了充分地展

现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通，

然而，我却有幸地参加医院岗前培训，自己的内心是深有体会。

通过集体上课，用专业知识来提升人，通过各位前辈、老师

给我们授课让我们对医疗的各个方面，各项程序都有了一个清晰

的了解，给我们拨开了天空中的迷雾。

岗前培训中，认识到把简单的事做好了就是不简单，把平凡

的事做好了就是不平凡。从小事做起，不要好高骛远。