员工跨部门临时调岗合同范本（2024年）.doc

员工跨部门临时调岗合同范本（2024年）

本合同目录一览

1.总则

1.1定义与解释

1.2适用范围

1.3法律法规

2.调岗原因与目的

2.1调岗原因

2.2调岗目的

3.调岗期限

3.1调岗起始日期

3.2调岗结束日期

3.3延长调岗期限的条件

4.员工权益保障

4.1工资福利

4.2职级待遇

4.3工龄计算

4.4社会保险与公积金

5.工作交接

5.1交接事项

5.2交接时间

5.3交接责任人

6.工作表现评估

6.1评估标准

6.2评估周期

6.3评估结果运用

7.培训与发展

7.1培训内容

7.2培训时间

7.3培训费用

8.必威体育官网网址与知识产权

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3知识产权归属

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3解除或终止后的权益处理

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律诉讼

11.合同的生效、修改与终止

11.1合同生效条件

11.2合同修改

11.3合同终止

12.合同的附件

12.1附件内容

12.2附件效力

13.其他约定

13.1双方约定的其他事项

13.2约定事项的效力

14.合同的签署

14.1签署日期

14.2签署人

14.3签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1定义与解释

1.1.1本合同是指由甲乙双方签订的，关于员工跨部门临时调岗的协议。

1.1.3本合同中的“跨部门临时调岗”是指乙方因工作需要，在甲方内部不同部门之间的临时性岗位调整。

1.2适用范围

1.2.1本合同适用于甲方所有进行跨部门临时调岗的员工。

1.3法律法规

1.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

第二条调岗原因与目的

2.1调岗原因

2.1.1甲方因业务发展、部门工作需要，或者乙方个人能力与发展需要，可以进行跨部门临时调岗。

2.2调岗目的

2.2.1调岗旨在促进甲方业务发展，提高乙方的工作技能和职业素养，实现个人与公司的共同发展。

第三条调岗期限

3.1调岗起始日期

3.1.1本合同签订后，乙方的调岗起始日期为：[起始日期]。

3.2调岗结束日期

3.2.1乙方的调岗结束日期为：[结束日期]。

3.3延长调岗期限的条件

3.3.1如甲乙双方同意延长调岗期限，需签订书面协议，并明确延长的期限。

第四条员工权益保障

4.1工资福利

4.1.1乙方在调岗期间，其工资待遇按照甲方相关规定执行。

4.2职级待遇

4.2.1乙方在调岗期间，其职级待遇保持不变。

4.3工龄计算

4.3.1乙方在调岗期间，其工龄连续计算。

4.4社会保险与公积金

4.4.1乙方在调岗期间，甲方继续为其缴纳社会保险和住房公积金。

第五条工作交接

5.1交接事项

5.1.1乙方应在调岗前将与原岗位相关的工作向代理人员交代清楚。

5.2交接时间

5.2.1乙方应在调岗前完成所有工作交接事宜。

5.3交接责任人

5.3.1乙方和代理人员为工作交接的责任人。

第六条工作表现评估

6.1评估标准

6.1.1乙方在调岗期间的工作表现将根据甲方的绩效考核标准进行评估。

6.2评估周期

6.2.1乙方在调岗期间的绩效评估周期与原岗位保持一致。

6.3评估结果运用

6.3.1乙方在调岗期间的绩效评估结果将作为其晋升、薪酬调整等方面的依据。

第八条培训与发展

8.1培训内容

8.1.1甲方根据乙方的调岗需求，提供相关的培训内容，包括专业知识、技能培训等。

8.2培训时间

8.2.1乙方的培训时间根据实际需求确定，可以安排在工作之余或专门的培训时间内进行。

8.3培训费用

8.3.1甲方承担乙方培训期间的相关费用，包括培训课程费用、差旅费用等。

第九条必威体育官网网址与知识产权

8.1必威体育官网网址内容

8.1.1乙方在调岗期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以严格必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址期限

8.2.1乙方的必威体育官网网址期限自调岗结束之日起计算，为期：[必威体育官网网址期限]。

8.3知识产权归属

8.3.1乙方在调岗期间创作的属于甲方知识产权范围内的作品，其知识产权归甲方所有。

第十条合同解除与终止

9.1解除条件

9.1.1本合同可以在甲乙双方协商一致的情况下解除。

9.2终止条件

a)乙方的调岗期限届满；

b)甲方因业务需要，决定撤销乙方调岗岗位；

c)乙方因个人原因提出离职。

9.3解除或终止后的权益处理

9.3.1合同解除或终止后，乙方按照甲方规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪资结算等。

第十一条争议解决

10.1协