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个人原因自愿离职但没有签合同

个人自愿离职协议

甲方（单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

身份证号码：__________________________

鉴于乙方因个人原因自愿离职，为明确双方权益，达成以下离职协议：

一、协议背景

乙方在甲方单位工作，现因个人原因自愿提出离职申请，且双方未签订正式劳动合同。在乙方离职之际，为明确双方权益，双方共同协商并签订本协议。

二、离职日期

经双方协商，乙方离职日期定为______年______月______日。乙方需在离职日前完成所有工作交接。

三、工作内容交接

乙方在离职前必须确保完成以下事项：

1.工作交接：列出所有工作内容及进度，确保工作顺利进行。

2.物品归还：归还所有公司物品，包括办公设备、资料等。

3.款项结算：完成所有财务结算，包括但不限于工资、报销等。

四、双方权益保障

1.甲方应支付乙方的工资及福利待遇，应按照实际工作日计算并按时支付。

2.乙方在职期间所产生的业务成果归甲方所有。涉及商业机密或知识产权的，乙方有义务必威体育官网网址并不在离职后从事与甲方构成竞争的业务。

3.乙方自愿离职，甲方不承担任何法律责任及经济赔偿。如因乙方个人原因给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应赔偿责任。

4.乙方在离职后，不得对外泄露甲方商业机密及其他必威体育官网网址信息。若因乙方泄露造成甲方损失，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、违约责任及处理办法

如甲乙双方中任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。具体处理办法如下：

1.若乙方未按时完成工作交接或物品归还等事项，甲方有权扣除乙方的部分工资或福利作为违约金。

2.若乙方泄露甲方商业机密或其他必威体育官网网址信息，甲方有权追究乙方的法律责任并要求赔偿损失。

3.若甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，应按照相关法律法规支付违约金。

六、争议解决方式

如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他补充条款

_______________________________________________________________________________\

_______________________________________________________________________________（此处可添加其他补充条款）

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。甲乙双方均已认真阅读并理解本协议内容，自愿签署本协议并遵守约定条款。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________附件：身份证复印件及相关文件证明等（如有）。