人力资源管理师简介.pdfVIP

人力资源管理师简介--第1页

人力资源管理师简介

2017年人力资源管理师简介

一、考试介绍：

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试

合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资

格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国

家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力

资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一

级)。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、

薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国

范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

二、鉴定方式及方法

鉴定方式

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考

核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百

分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还

须进行综合评审。

鉴定方法

企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴

定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部

分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。

第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试

题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选

(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含或两个以上

的正确答案)两种类型的`客观题目，考试的内容包括《企业人力资

人力资源管理师简介--第1页

人力资源管理师简介--第2页

源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》

和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和

能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指

南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重

表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简

答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等

类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、

四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关

知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见

《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中

“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核

方案。

三、报名时间

人力资源管理师考试一年两次考试，分别为上半年和下半年，上

半年5月份考试，下半年11月份考试，上半年报名一般集中在3月

份，下半年报名一般集中在9月份。各地具体报名时间不一，考生

录各地职业资格鉴定指导中心查询报名通知

四、报考条件

人力资源管理员(国家职业资格四级)

(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，

经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕

(结)业证书;

(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本

职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业

证书;

(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

人力资源管理师简介--第2页