之前工作几年没签合同.docxVIP

之前工作几年没签合同

第一篇范文：合同编号：__________

本合同协议书（以下简称“本合同”）由以下双方于______年______月______日签订。

甲方（以下简称“雇主”）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：__________________

乙方（以下简称“雇员”）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：__________________

鉴于甲方为合法成立的企事业单位，具备雇佣员工的权利和能力；乙方具备提供劳动力的意愿和能力，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

如双方同意续签，应在本合同到期前______个月协商并签订新的合同。

二、工作内容

乙方同意在甲方从事______岗位的工作，并遵守甲方的规章制度、工作规程及职业道德。

乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。

三、劳动报酬

乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资待遇。

乙方的工作时间、加班工资、奖金等，按照甲方的薪酬政策和国家相关法律法规执行。

四、劳动保障

甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

甲方应尊重乙方的人身权利，保障乙方的人身安全，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。

五、必威体育官网网址条款

乙方同意在合同期限内和解除合同后______年内，对其在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。

六、合同解除和终止

在合同期限内，如双方协商一致，可以解除或终止本合同。

乙方提前解除合同的，应提前______天向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。

甲方解除合同的，应按照国家相关法律法规的规定，支付乙方相应的经济补偿。

七、争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

乙方个人简历及身份证明文件。

甲方提供的岗位职责说明书、工作规程等。

九、其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

请根据实际情况填写合同编号、双方名称、地址、联系人、联系电话等信息，并在签订合同前请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

本合同协议书（以下简称“本合同”）由以下三方于______年______月______日签订。

甲方（以下简称“雇主”）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：__________________

乙方（以下简称“雇员”）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：__________________

丙方（以下简称“第三方”）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：__________________

鉴于甲方为合法成立的企事业单位，具备雇佣员工的权利和能力；乙方具备提供劳动力的意愿和能力；丙方作为专业的业务合作方，愿意为甲方和乙方提供相应的服务和支持。双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：

一、第三方主体职责

丙方作为第三方主体，承担协调甲乙双方关系、提供业务支持和技术指导的职责。

丙方应确保乙方的劳动力质量和工作效率，满足甲方的需求。

二、甲方权益主导

甲方作为雇主，享有雇佣乙方的权利，并有权根据实际情况调整乙方的工作任务和工作要求。

甲方有权根据乙方的绩效表现，给予相应的奖