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新劳动合同法全文3篇

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第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二章劳动合同的订立

第二条企业与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同的内容应当包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利、劳动保护等条款。

第三条企业在订立劳动合同时，应当遵循公平、公正、诚实信用的原则，不得采取欺诈、威胁等手段迫使劳动者订立劳动合同。

第三章劳动合同的履行和变更

第四条企业应当履行劳动合同约定的义务，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当履行劳动合同约定的义务。

第五条劳动合同一经订立，除非经过双方协商一致或者有法律规定的情形，不得随意变更或者解除劳动合同。

第四章劳动合同的解除和终止

第六条劳动合同可以在协商一致或者法律规定的情形下解除或者终止。企业解除劳动合同应当符合法律规定的条件和程序。

第七条企业在解除或者终止劳动合同时，应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。

第五章劳动争议的解决

第八条企业在劳动争议调解、仲裁、诉讼等过程中应当积极配合，尊重法律程序，维护劳动者的合法权益。

第九条劳动合同双方发生劳动争议时，应当首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第六章监督和责任

第十条各级政府劳动保障部门应当对企业执行劳动合同法的情况进行监督检查，对违反劳动合同法的企业依法进行处理。

第十一条企业违反劳动合同法规定的，应当依法承担法律责任，包括支付赔偿金、改正错误等。劳动者合法权益受到损害的，有权依法要求企业承担赔偿责任。

第七章附则

第十二条本法自XXXX年XX月XX日起施行。本法施行前制定的有关劳动合同的规定与本法的规定不一致的，以本法为准。

第十三条本法的修改和补充由全国人民代表大会常务委员会负责。

第十四条本法解释权属于全国人民代表大会常务委员会。在适用本法过程中遇到的问题，由国务院劳动保障部门负责解释。在实际操作中遇到的具体问题可以通过参考具体应用的法律法规和规章来解答和解决。为了确保新劳动合同法的实施效果和维护劳动合同双方的权益，建议企业加强内部管理制度的完善和法律风险的防范工作。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。双方共同努力，共同推动劳动关系的和谐稳定发展。以上为《新劳动合同法全文》的主要内容，具体实施过程中还需要结合实际情况进行具体操作和应用。

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第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二章劳动合同的订立

第二条企业与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条劳动合同应当具备以下必备条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第三章劳动合同的履行和变更

第五条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第六条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同相关内容。

第四章劳动合同的解除和终止

第七条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1.在试用期内的；

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甲方（用人单位）：_________________________

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联系方式：___