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德国萨尔州零售业雇员之总集体合同3篇

篇1

甲方（雇主）：[雇主名称及地址]

乙方（雇员）：[雇员名称及身份]

根据德国相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，为确立双方在零售业领域的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下总集体合同：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方的零售业店铺从事工作。

2.乙方的工作内容、职责及要求等详见甲方制定的岗位说明书。

三、工作时间与休息休假

1.甲方根据零售业特点，安排乙方执行标准工时制度或综合计算工时制度。

2.乙方享有法定的休息日、带薪年假、病假等休假权利。具体按照德国劳动法及甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月____欧元，甲方应按照法律规定和合同约定，以货币形式按月支付乙方的工资。

2.乙方享有绩效奖金、年终奖等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保工作安全。

3.甲方应定期对乙方进行健康检查，并为乙方建立健康档案。

六、社会保险与福利

1.甲乙双方应按照德国法律规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.甲方根据经营情况，为乙方提供其他福利待遇。

七、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。

2.在合同期限内及离职后一定期限内，乙方不得在与甲方业务竞争的单位从事相同或类似业务。

八、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，按照法律规定和合同约定支付违约金或赔偿金。

2.乙方违反必威体育官网网址义务或竞业限制约定的，甲方有权追究乙方的法律责任。

九、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止应按照德国劳动法的相关规定执行。

2.甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。

十、争议解决

1.甲乙双方因本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

2.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定事项

篇2

一、前言

本集体合同旨在规范德国萨尔州零售业雇员的劳动关系，保障雇员合法权益，促进企业与雇员的共同发展。本合同依据德国相关法律法规，结合零售业实际情况，经雇主与雇员代表充分协商，达成如下协议。

二、合同主体

1.雇主：萨尔州零售业企业。

2.雇员：在萨尔州零售业企业从事工作的所有员工。

三、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为三年。合同到期后，经双方协商一致，可续签。

四、工作内容与劳动报酬

1.工作内容：雇员应按照雇主要求，履行工作职责，完成工作任务。具体岗位、职责和任务详见劳动合同或岗位说明书。

2.劳动报酬：

（1）工资水平：雇员工资水平应符合德国相关法律法规规定，并根据岗位、资历、能力等因素确定。

（2）工资增长：雇员工资应定期评估，并根据绩效评估结果进行调整。

（3）津贴和福利：雇员享有法定津贴和福利，如年终奖、带薪休假等。

五、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照德国相关法律法规及企业规定执行，确保劳逸结合。

2.休息休假：雇员享有法定休息日、带薪休假等权利，具体安排按照企业规定执行。

六、社会保险与福利

1.社会保险：雇主应按照国家法律规定为雇员缴纳社会保险。

2.福利待遇：雇员享有企业规定的福利待遇，如健康保险、意外伤害保险等。

七、劳动保护与安全卫生

1.劳动保护：雇主应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护雇员的人身安全。

2.安全卫生：雇主应制定完善的安全卫生制度，确保雇员在工作过程中的健康与安全。

八、教育与培训

1.培训计划：雇主应制定培训计划，为雇员提供职业技能培训和继续教育机会。

2.培训内容与方式：培训内容应与岗位需求相匹配，包括新员工培训、在岗培训、晋升培训等。培训方式可以是内部培训、外部培训、在线培训等。

3.培训费用：根据培训内容和方式，培训费用由企业和雇员共同承担。具体比例和承担方式由双方协商确定。

九、纪律与奖惩

1.劳动纪律：雇员应遵守企业规章制度，履行劳动合同约定的义务。

2.奖惩制度：企业建立奖惩制度，对表现