2024年人事专员年度工作总结简洁版（2篇）.docx

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2024年人事专员年度工作总结简洁版

在过去的年份中，我有幸在公司的独立优化部门承担人事行政管理的职责，对此我深感荣幸，并对上级的悉心指导和工作中的支持表示诚挚的感谢。我将全力以赴地投入到新一年的工作中。目前，我的工作涵盖了对各部门数据的全面分析以及新闻源外推效果的持续追踪。以下是我工作的主要方面及未来规划的概述。

人事行政管理工作繁重，我们部门已建立了全面的管理表格系统，包括员工行为记录表、项目分配表、奖金分配表、健康记录表、转正考核表以及涵盖员工招聘、入职、转正和离职全过程的表格。我有效地执行了各团队的人力资源管理工作，确保了有针对性和合理性的员工招聘，并妥善处理了员工的入职、离职、岗位调动等人事审批流程。同时，我强化了员工档案的规范性，对缺失资料进行了补充，并确保了劳动合同的合规签署。我还负责办公室纪律的维护，定期进行消防安全宣传和办公环境的安全巡查，协调处理了员工住宿和宿舍环境的安全问题，以及化解了员工间的人际冲突。

在优化部门的分析工作中，我持续跟踪就诊数据的优化效果，通过周对周、月对月的对比分析，及时识别出问题，并与优化工程师合作进行深入的问题定位。

对于新的一年，我计划提升的领域包括：增强人事行政管理的协调性和监督力度，提高对部门工作情况和员工纪律的检查频率；积极参与公司文化和工作氛围的建设。

我建议：进一步完善和强化员工培训机制，从传统的人事管理向现代人力资源管理转变；在新的一年，我将继续优化公司制度，特别是在行政管理和人事管理方面，将重点放在制度的修订和完善上，特别是奖惩规定和激励机制；加强培训力度，制定有效的培训计划，确保培训工作的实际效果；协助各部门工作，加强与员工的沟通，强化团队精神，营造良好的办公环境；并加强劳动人事管理的规范化，提升管理水平，完善人事档案，从日常事务性工作向现代人力资源管理过渡；同时，组织员工活动，强化企业文化建设，以增强员工对公司的认同感和归属感。

虽然过去一年的人事行政工作存在一些不足，但我们将持续努力，加强学习，积极配合公司提升部门人事行政工作的管理水平，力争将工作提升到新的高度。

2024年人事专员年度工作总结简洁版（二）

随着新年的钟声敲响，我们面临新的挑战，同时也不忘回顾和总结过去一年的辛勤付出。人力资源部自成立以来已有1.5个年头，我有幸见证并参与了其从零开始，逐步发展至如今成熟的过程。自____年以来，我们部门的团队不断壮大，引进了专业人才，专业能力得到了显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，部门的职能作用也日益显现。

公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对全体同仁来说是巨大的动力。过去，可能有人对“人力资源”这一概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司各部门大多数人的认可与支持。

回顾上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，我们主要在做基础性工作。自____年____月____总监上任以来，对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更加精细化。以下是今年的工作总结：

1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案，以确保公司档案的完整性，为未来的分析工作提供准确的信息。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和必威体育官网网址意识。

2.负责____工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部的人员分散，但我们计划利用年底的机会，完成好合同签署工作。

3.结合公司制度和国家规定，管理____工的考勤和请假，每月出具准确的考勤报表。我们认识到员工考勤的复杂性，将继续完善考勤系统，以更公平地反映员工的工作情况。

4.执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反公司规章制度的员工，我们进行了公正的处理，并进行了思想教育，以防止类似错误的再次发生。

5.今年，公司开始逐步实施福利制度，如为所有员工购买了团体意外险和医疗险，以保障员工的安全。这些举措极大地提升了员工的工作积极性，起到了激励作用。

6.我们加强了对促销人员的管理，通过收集和分析数据，发现了一些问题，并计划重新制定管理制度，以确保促销队伍的高效运作。

7.协助招聘与任用的日常事务，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试等。同时，我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织各类员工活动。

8.在上级指导下，我们修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。

对于个人而言，我将继续努力提升专业素质，以应对更大的挑战。新的一年，人力资源部的任务将更加艰巨，我们将扎实做好每一项工作，用实际成果来证明我们的价值。最后，祝愿公司在新的一年里平稳发展，一年更比一年好！