面试(精品·公开课件)..pdfVIP

求职面试的方法和技巧

教学内容

第一部分面试类型

第二部分如何面试

第三部分面试策略

第四部分结束面试

面试是什么？

面试是一种经过组织者精心设

计，在特定场景下，以考官对考生

的面对面交谈与观察为主要手段，

由表及里测评考生素质的一种考试

活动。

面试给公司和应招者提供了进

行双向交流的机会，能使公司和应

招者之间相互了解，从而双方都可

更准确做出聘用与否、受聘与否的

决定。

一、面试类型

★电话面试

★一对一面试

★一对多面试

★多对多面试

★多对一面试

1、电话面试策略

电话面试通常是初步测试候选人在电话中的表现是否和

简历相吻合以及表达能力、应变能力等沟通技术能如何，

并且解除面试官对求职者简历中存在的某些疑问等。

同通常的面试一样，我们也要非常严谨地对待电话面试。

准备好简历和所有相关的资料，最好准备纸和笔以便做

一些必要的记录，要避免回答的内容和送出去的简历内

容不吻合。

介绍自己的时候要保持微笑。不要以为面试官看不到

自己而无所谓，因为声音是可以传达状态的。

陈述问题的时候表达要清晰，速度不要太快。

当面试官作自我介绍的时候，你一定要确认自己听清

楚了对方的名字。

最后结尾的时候不要忘了致谢对方。

2、一对多面试策略

关注所有的面试官，不要在乎他们职位的高低。

回答问题的时候，采用“洒水式技巧”。目光首先

要接触出问题的人，然后在回答问题的时候，你的

目标要移向其他的面试官，最后结束问题回答的时

候，你的目光应该回到提问者这里。

3、多对一面试策略

成功要素：

回答问题简明扼要。

把握好发言时机，突出自己的特点。

此类面试采用淘汰制，与职位要求相近的候选

人通过机会较大。

4、多对多面试策略

成功要素：

注意倾听他人意见，随机应变。

不要随意攻击他人以抬高自己。

发扬团队精神。

言简意赅，逻辑清晰。

二、如何面试

面试有规律可循吗？

面试官到底想知道点啥呢？

面试本身就是表演

“展现真实的自我”可能是最糟的建议

顺其自然也许使你失去机会

在高手林立的环境中，你更应该扮演最优秀的

你

你准备好了吗？

（一）摆正心态

市场经济下的人才市场

买方市场卖方市场

用人单位居于主求职者居于主导

导地位，在人才地位，在就业过

选择中享有更多程中享有更多决

决定权。定权。

（一）摆正心态

求职择业

愿要能给

（二）知己知彼

个人单位

兴趣单位特点

能力求职用人需求

价值观选人标准

职位的要求？

想应聘什么

职位？