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员工年度绩效考核制度评语5篇--第1页
员工年度绩效考核制度评语5篇
通过推行员工绩效管理制度,帮助员工加深理解自己的
职责和目标,充分调动员工的积极性和创造性,在公司营造绩
效导向的氛围,促进公司各项目标的实现。下面是由我给大家
带来的员工年度绩效考核制度评语5篇,让我们一起来看看!
员工年度绩效考核制度评语篇1
一、员工考核管理规定
第一条考核目的是为了正确把握员工的能力适应
性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时,谋求员
工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正,从而完善公司的
激励制度。
2.1季度考核季度考核的内容涉及:工作质量、工作
数量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、
学习能力、创新精神和沟通能力等方面。参加考核的人
员包括总部直属的正式管理人员,各分公司,外设厂和事业
部的管理人员和技术人员由其自行考核。季度考核的答
卷分为三部分:第一部分由员工自行填写;第二部分由员工的
直属上司填写;第三部分由员的直属上司与员工面谈沟通后
填写。季度考核结果分为出色、优良、普通和差,四等。
对出色和优良等者,公司将在季评结果公布的当月分别奖励
其当月工资总额的10%和5%,对普通等者不作奖惩,对差
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员工年度绩效考核制度评语5篇--第2页
等者,将扣发其当月工资总额的5%,连续两次获差等者将
予以解聘。
2.2实习考核公司聘用的管理人员的技术工人,在试
用期结束时,必须进行实习考核。试用期原则上为三个月。
如在试用期内员工请假,则试用期时间顺延。特殊情况可在
部门经理以上级别同意后提前或推后。但最短不能少于一个
月,最长不能多于6个月。考核结果分为优等、一等、
二等、三等、四等。考核成绩为优等、一等和二等的立刻转
正。考核成绩为三等的将延长试用期三个月,届时的考核成
绩不能列人优等,而成绩依然在三或四等的应立刻辞退。考
核成绩为四等的直接辞退。实习考核成绩将录人人事档案,
作为员工将来晋升、晋级的参考依据。所有同意转正的
人员将收到人力资源委员会发给的《转正定级通知单》。
2.3见习考核任职的所有副经理级及以上人员都需接
受见习考核。考核时间为正式下文起6个月。考核结果分为
同意转正和不同意转正。考核结果为不同意的,将延长见习
期3个月,届时考核结果依然为不同意转正的将予以辞退,
如为提升人员,则降回原职位。所有执行结果都将由人
力资源委员会发文通知相关部门。
二、员工必威体育官网网址管理条例
第三条适用范围:集团公司及所辖子公司、分公司等
单位与必威体育官网网址相关的工作内容,具体范围见条例细则。
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员工年度绩效考核制度评语5篇--第3页
第四条目的:为确保公司的技术、经营秘密不流失,
维护企业的经济利益,根据国家有关法规、结合企业实际,
特制定本条例。
第五条条例细则
1.总则必威体育官网网址管理遵循“突出重点,积极防范”的方针,
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