员工录用管理规定.docx

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1目的

为使公司用工管理向科学化、制度化、规范化发展，促进人力资源开发，保障生产和工作的有序运行，根据国家有关法律、法规和上级有关规定，结合公司实际，制定本规定。

2范围

本规定适用于公司所属各单位员工录用管理。控股公司参照执行。

3术语和定义

3.1员工

本规定所称员工是指直接与公司签订劳动合同人员或直接与公司所属各单位签订劳动合同人员。员工分为三类人员：管理人员、专业技术人员及技能操作人员。

3.2岗前培训期

本规定所称岗前培训期是指对新增员工进行技能培训及考核的一段时间

4职责

4.1人事处（党委组织部）

4.1.1人事处（党委组织部）是员工录用的归口管理部门，负责员工录用管理制度的制定；

4.1.2负责审查公司所属各单位上报的需求计划，并向集团公司人事部上报下一年度招聘计划；

4.1.3负责新增员工的招聘工作；

4.1.4负责与新增员工签订劳动合同。

4.2所属各单位人事部门

4.2.1负责上报本单位的用工需求计划；

4.2.2负责完成公司下达的年度用工总量计划；

4.2.3负责组织与技能操作岗位人员签订劳动合同；

4.2.4负责为员工建立档案；

4.2.5负责接待报到员工，组织对新员工进行入厂教育、实习、培训考核及转正定级。

5管理内容

5.1人力资源规划管理

5.1.1中长期人力资源规划编制

5.1.1.1所属单位人事部门负责人按要求编报本单位人力资源中长期规划相关材料，中长期规划材料包括：人员需求和调整计划、培训计划、薪酬福利计划。

5.1.1.2人事处劳动组织科负责人审核所属单位人力资源中长期规划材料，组织编制并形成公司人力资源中长期规划编制初稿，经人事处（党委组织部）领导审核，总经理审批；人事处劳动组织科负责人组织制定并形成人力资源中长期规划编制文件、人力资源中长期规划编制实施方案。

5.1.2中长期人力资源规划调整。所属各单位人事科负责人根据公司规划编制实施方案编报本单位人力资源需求及富余情况报告，人事处劳动组织科负责人接收并分析所属单位人力资源需求及富余情况报告，组织编制并形成人力资源规划调整方案，上报给人事处主管领导审核权限内的调整方案，权限外的报公司领导；人事处劳动组织科负责人根据审核、审批结果调整人力资源规划实施方案并组织实施。

5.2员工招聘

5.2.1人事处（党委组织部）根据所属各单位上报的需求计划、生产经营规模、年度工作量及公司人力资源规划，并结合定员编制，下达用工总量计划。

5.2.2根据用工总量计划招聘大专及以上学历毕业生。

5.2.3发布招聘信息。通过集团公司招聘平台向社会统一发布招聘信息，信息发布30天。

5.2.4信息审核及筛选。信息发布期间人事处（党委组织部）定期登陆招聘平台，及时浏览和筛选毕业生应聘简历，杜绝信息有误、不符合招录条件者，通知筛选合格者考核安排。

5.2.5笔试和面试考核。全权委托第三方机构组织开展笔试和面试，笔试按照10:1（笔试人数：招聘人数）的比例组织笔试考核，根据第三方提交的考试成绩排序，按照5:1（面试人数：招聘人数）的比例组织面试考核。

5.2.6入职体检。安排拟录用应届大学毕业生入职体检。

5.2.7签订就业协议及公示。完成与高校毕业生《就业协议书》签订工作，并在招聘平台完成录用公示，公示项目包括应聘单位名称以及毕业生的姓名、年龄、毕业院校、学历、外语水平，公示期为15天。

5.3新增员工来源

5.3.1符合接收条件的大专及以上学历社会生源应届毕业生；

5.3.2符合接收条件的员工子女及公司需要的社会高技能人才。

5.4员工录用条件

5.4.1管理及专业技术人员需具备以下条件：

5.4.1.1年满18周岁、具有民事行为和责任能力、无违法违纪记录、表现良好、身体健康；

5.4.1.2中国国内应届大学毕业生（不含港澳台地区）：须具有全日制普通高校本科（第一或第二批次录取的本科生，不含独立学院及民办高校招收的本科生）及以上学历，本科生须取得国家四级英语水平考试425分及以上分数，研究生应取得国家六级英语水平考试425分及以上分数；本科生和研究生第一外语为其他语种的，应分别达到相当于英语四、六级的水平；

5.4.1.3应届留学生（含港澳台地区）：须取得国家教育部颁发的国外学历学位认证书，获得国外学士及以上学位，并参加公司组织的集团公司外语考试中心测试，成绩不得低于集团公司规定的出国工作标准。

5.4.1.4招聘的专业主要为：机械类专业、自动化、油气储运工程、电气工程及自动化、通信、管道工程、防腐等对口专业；

5.4.1.5符合以上招聘条件的公司员工子女优先录取；

5.4.1.6