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道德讲堂建设研究

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苏军

摘要：“道德讲堂”作为道德建设的新型载体，已成为提升广大干部职工道德水平和文明素质的有效平台。本文立足于单位“道德讲堂”建设实际，通过阐释道德讲堂活动的做法和现实意义，探讨如何进一步加强“道德讲堂”建设，使得更好地发挥提升职工道德素养的作用。

关键词：道德讲堂建设意义

中图分类号：D261文献标识码：A文章编号：1003-9082（2018）11-0-02

一、道德講堂建设的意义

从国家层面上来说，道德力量是国家安定、社会和谐、人民幸福的重要因素。随着社会的不断发展，人们的思想观念和价值取向日趋多元化，文化生活和精神需求更加多样化，诚信缺失、信仰缺乏、道德失范等社会问题不同程度存在。为了主动适应形势发展变化，大力弘扬中华民族道德力量，建设“道德讲堂”就是主动适应社会发展新形势，搭建思想道德建设新平台，把思想道德建设的内容项目化、实践化，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式，广泛普及社会主义核心价值理念，把勇于创新、奋发向上、诚信友爱的城市品格融入到人们的血液中去，在潜移默化中不断提升国民文明素质，推动形成“我为人人、人人为我”的社会风尚，为构建和谐社会奠定强大的思想道德基础。

从企业层面上来说，作为社会经济组织，企业不可能脱离市场、远离社会而封闭生存，必须在市场竞争的社会环境下，开放发展，与“狼”共舞。为此，必须用道德文化作为“调控器”，规范和约束企业和员工的行为，协调好复杂的人际关系。建设道德讲堂，能够让广大员工有一个地方交流，有小矛盾能够化解，让他们用自己的切身感受讲一讲自己身边好人的道德故事，进一步提升员工道德文化素质，引导员工以企业道德观念为准绳，以道德文化引领和规范企业的经营观、管理观、人际观、服务观、竞争观、责任观和生态观。

从神华集团层面上来说，神华集团作为中央企业500强前32位的企业，如何实现“1245”清洁能源发展战略，如何把清洁发展成为神华企业文化以及核心价值观的重要内容，成为引导神华全体员工推动神华事业发展的行动纲领，需要我们思考。建设道德讲堂是神华集团引导广大员工修身养心，提升自我修养，提高企业文化软实力重要举措，也是推动“1245”发展战略实施的强大道德力量。

二、企业开展道德讲堂建设的初步成效

2015年，集团公司下发了关于全面开展“道德讲堂”建设工作的通知，陕西分公司高度重视道德讲堂的建设工作，在货车公司党委的指导下，认真对照集团“道德讲堂”建设的实施细则和标准，通过组织专人实地考察道德讲堂建设好的单位进行对照学习的方式，并结合自身实际制定了分公司“道德讲堂”建设实施方案。分公司按照实施方案，大力推进“道德讲堂”建设工作，在建设标准、运作机制、活动内容等具体情况方面有了捉襟见肘的成效。截至2018年5月，分公司全体中层以上管理人员、业务骨干、先进职工代表等人员已先后在“道德讲堂”讲授十余次，参加人员300多人次，取得良好成效，崇德向善，爱岗敬业蔚然成风。

1.领导重视，组织到位

自“道德讲堂”建设开展以来，陕西分公司高度重视，成立以党总支书记为组长，其他领导班子为成员的领导小组，党总支书记是“道德讲堂”建设工作的第一责任人；其他领导班子成员承担直接责任。为了保证日常工作的有序开展，领导小组下设了工作办公室，负责日常工作组织实施、监督、检查和验收总结工作。

2.制度完善，流程有序

为了保证各项道德活动开展的有序，陕西分公司通过制定道德讲堂日常管理办法、日常工作考核管理办法以及领导小组和活动办公室工作职责、主持人职责等，同时，陕西分公司把职工参与“道德讲堂”的情况纳入到年度各类评先评优的考核内容。在制度的保障下，极大的引导和鼓励广大职工的参与度，也起到了良好的效果。

3.场地设置合理、氛围浓重

陕西分公司按照中央文明办和集团公司要求标准，并结合自身实际，按照一“讲”多用的原则，建立了可容纳35人具有多媒体功能讲堂。同时。注重讲堂布置，讲堂内规范LOGO标识，设置专用讲堂背景，悬挂了“四德”宣传画和体现企业文化意境的图片，置身这样的视觉元素空间中，“道德讲堂”的肃穆之感浓郁。

4.内容丰富、形式多样

陕西分公司道德讲堂以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”与“我听、我讲、我看、我议、我选、我行”相结合的形式，按照“六个一”的流程，即自我反省、唱歌曲、学模范、诵经典、谈感悟、送吉祥的环节进行。把“道德讲堂”建设与企业生产经营中心工作紧密结合，将社会主义核心价值观、企业思想政治工作和企业文化有效的融入“道德讲堂”建设中，进一步促进了分公司和谐发展。同时，分公司利用节假日，组织开展职工体验式活动，让职工在体会的节日的氛围的基础上，进一步感受中国传统节日的氛围。

5.队伍建设有力，措施到位

陕西分公司以“自身修养强、