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劳动法名词解释、简答、论述、案例分析--第1页

名词解释：

1、劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规

范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。

2、集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或者职工

代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行

为。

3、工作时间，是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或

一周之内用于完成本职工作的时间。

4、未成年工的特殊保护，是指根据未成年工的身体发育尚

未定形的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的的保

护。

5、职工民主管理，是指企业职工通过职工大会、职工代表

大会或者其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导

维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理

制度。

6、劳动权利能力，指依法具有劳动权利和承担劳动义务的

资格或能力。

7、最低工资，指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低

标准支付的工资。

8、休息休假，指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从

事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。

9、女职工特殊保护，指根据女职工身体结构、生理机能的

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特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益

的法律保障。

10，职业技能鉴定，指由有权机构依照既定的技术标准对劳

动者进行考试和考核，并对考试、考核合格者颁发有效技术

证书的一系列职业能力认证活动。

11、劳动关系，是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在

单位之间的社会劳动关系。

12、集体合同，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定

就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福

利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

13、劳动卫生规程，是指国家为了保护职工在生产和工作过

程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各

种法律规范。

14、职业证书，是一定的职业培训活动结束，经考试考核及

格，由劳动行政机关核发的，证明其职业技术能力等级的证

明文件。

15、和解，是指争议当事人之间自行约定，通过协商，在法

律允许的范围内相互让步或一方让步，从而求得矛盾解决的

方法。

16、特殊群体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的

人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人

及其他需要特殊对待的人群。

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17、工资，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的

劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形

式直接支付给劳动者的劳动报酬。

18、行政处分，也称纪律处分，是指劳动行政部门或有关部

门的工作人员违反劳动法律法规，情节较轻，不够追究刑事

责任而给予的一种行政制裁。

19、劳动争议的和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协

商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。

20、劳动法的调整对象，是指调整劳动关系及与劳动关系有

密切联系的其他社会关系。

21、竞业限制，是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系

存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对

雇主有竞争关系的工作。

22、职工培训，是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动

技能而接受的一种训练方式。

23、探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期

限内所享受的一定期限的带薪假期。

24、行政责任，是指劳