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劳动关系协调师选择题（四）（含答案与解析）

劳动关系协调师选择题(四)(含答案与解析)

一、选择题

1.劳动资源稀缺性的本质表现是（D）

A.相对稀缺性

B.绝对稀缺性

C.普遍稀缺性

D.支付能力与支付手段的稀缺性

解释：P101.在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费

劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性，这也正是劳动力资源闲

置的根本原因之一

2.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明

该劳动力需求弹性是（C）

A.无弹性

B.无线弹性

C.富有弹性

D.缺乏弹性

3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水

平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（A）

A.收入效应大于替代效应

B.收入效应小于替代效应

C.收入效应大于规模效应

D.替代效应小于规模效应

4.在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加

时，劳动力供给曲线将（B）

A.向左移动

B.向右移动

C.保持不变

D.向下移动

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5.企业经营中的“短期”的含义是（C）

A.仅资本投入可变

B.劳动投入可变，资本投入不可变

C.其他因素不变仅有劳动投入可变

D.所有生产要素都是可变的

解释：P106.短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的

投入。

6.在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是

（B）

A.劳动力的供给

B.劳动力价值

C.劳动时间的长短

D.劳动的边际生产率

解释：P122.工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳

动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。

7.劳动力市场达到充分就业的条件是（C）

A.劳动力市场上供给大于需求

B.劳动力市场上供给小于需求

C.市场工资率等于均衡工资率

D.市场工资率低于均衡工资率

解释：P137.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的

同时，实现充分就业。

8.由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（B）

A.人力资本投资的补偿性工资差别

B.效用均等化的补偿性工资差别

C.竞争性工资差别

D.垄断性工资差别

9.下列选项中，属于延期支付方式的是（D）

A.休假

B.免费工作午餐

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C.折价优惠商品

D.失业保险

解释：P127.延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保

险等

10.工会在集体谈判中，对其