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劳动关系协调员中级理论题库-单选101-200--第1页

[单选]101、按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假()

[A]全民所有制企业

[B]个体工商户

[C]外资企业

[D]私营企业

[参考答案]A

[单选]102、在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过()小时。

[A]30

[B]36

[C]40

[D]50

[参考答案]B

[单选]103、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中

扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的()，且扣除后的剩余工资不

得低于本市规定的最低工资标准。

[A]0.2

[B]0.25

[C]0.3

[D]0.4

[参考答案]A

[单选]104、职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾

病，我国目前认定的职业病为()。

[A]九类

[B]十二类

[C]十九类

[D]二十类

[参考答案]A

[单选]105、用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和

企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过()

[A]24个小时

[B]48个小时

[C]72个小时

[D]一周

[参考答案]A

[单选]106、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()劳动强度的劳动

和其他禁忌从事的劳动。

[A]第二级体力

[B]第三级体力

[C]第四级体力

[D]第一级体力

[参考答案]C

[单选]1107、组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这

种计划是人力资源规划中的()

[A]晋升计划

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[B]职业生涯规划

[C]培训开发计划

[D]调配计划

[参考答案]D

[单选]108、制定人力资源规划的出发点是()

[A]产品计划

[B]组织目标

[C]市场状况

[D]员工需求

[参考答案]B

[单选]109、如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在

短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是（）

[A]工作分享

[B]工作轮换

[C]将生产任务转包给其他企业

[D]多加班

[参考答案]C

[单选]110、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()

[A]招聘广告

[B]工作说明书

[C]工作描述

[D]职位要求

[参考答案]B

[单选]111、以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()

[A]网络招聘

[B]内部晋升

[C]人员重聘

[D]员工自荐

[参考答案]A