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劳动关系制度精选十二篇--第1页
劳动关系制度精选十二篇
篇1：XX市劳动关系三方协调会议制度
(一)市劳动和社会保障局(代表政府方);
(二)市经济贸易委员会(代表企业方);
(三)市总工会(代表劳动者方)。
各方出席会议的代表为3人;根据工作需要，各方可聘请相关人员
列席会议。
协调会议代表因故不能到会，可以委托他人出席;因故空缺时，相
关方应及时选派人员递补。
第三条协调会议的职责：
(一)协调和研究全市性涉及劳动关系的重大政策问题，为市政府决
策提供参考意见和依据;
(二)对涉及劳动关系的规范性文件草案进行论证，明确提出意见和
建议。
(三)对《劳动法》及与劳动关系相关的法律法规政策的贯彻实施情
况进行监督检查;
(四)协调重大劳动争议事件的处理，明确提出意见和建议。
第四条协调会议应遵循以下基本原则：
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(一)依法、公正、及时;
(二)兼顾国家、企业和职工利益;
(三)相互信任、相互支持、相互合作。
第五条协调会议以定期和不定期形式召开。
定期协调会议每年一般召开两次，召开时间为每年的.XX月和XX
月。
任何一方认为需要临时召开协调会议，可与其他两方通过协商确
定会议内容和召开时间。
第六条协调会议由各方代表轮流主持，第一次会议由政府方代表
主持。临时协调会议由提议方代表主持。
每次会议至少有三分之二的正式成员出席。
第七条各方应确定一内设机构为协调会议的日常工作机构，负责
做好召开协调会议的有关联系协调和准备工作。
第八条定期召开的协调会议，主持方应当在会议召开前10个工作
日内，将会议的议题、时间、地点通知各方;临时召开协调会议，提议
方应当在会议召开前7个工作日内将会议议题、时间、地点通知各方。
第九条协调会议可以就有关问题组织调查研究，相关的单位和个
人应当予以配合。
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第十条协调会议达成一致意见的事项，可以会议纪要形式公布。
各方应根据各自职责抓好落实，政府方作为执法部门，应发挥相对主
导的作用。
第十一条协调会议未达成一致意见时，可以暂时休会，并由工作
机构负责协调复会的时间和地点。
第十二条本制度自XX月起施行。
篇2：劳动关系工作总结
第一季度，按照市业务科的具体要求和局领导的支持下，在相关
股室和同事们的配合下，圆满的完成了第一季度工作任务，现将第一
季度工作总结汇报如下：
一.开展劳动合同鉴证工作
第一季度，采取各种有效措施，指导、督促企业建立健全劳动合
同管理办法，依法对劳动合同签订，终止、变更、解除以及鉴证等，
实行了动态管理。发挥了劳动合同制度，在保护职工权益和规范劳动
关系上的重要作用。第一季度企业共签劳动合同19户，签订人数为
230人。为企业职工办理解除劳动关系备案手续10人次。
二.贯彻、测算最低工资标准
省最低工资标准下发后，我们进行大力的宣传、贯彻，今年根据
县统计部门提供的相关数据，对我县最低工资标准进行了认真测算，
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