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劳动与社会保障法论文--第1页

方面的专业学科。随着我国的经济和社会快速的发展劳动与社会保障

工作的地位也得到了提升。下面是店铺为大家整理的劳动与社会保障

法论文，供大家参考。

劳动与社会保障法论文范文一：劳动与社会保障专业人才培养模式研

究

【摘要】劳动与社会保障专业是一个跨学科的专业,它涉及到经济、

管理、法学和社会学等多个方面。围绕专业人才市场需求、专业特色、

课程体系构建等,对劳动与社会保障专业人才培养进行研究和探索，创

新专业培养机制。

【关键词】劳动与社会保障专业人才培养专业特色

一、专业背景

劳动与社会保障专业是1998年教育部调整本科专业目录后新设置

的一个专业，劳动与社会保障专业的设立是社会经济发展的内在要求

和必然结果。首先，社会主义市场经济体制的建立需要相应的社会保

障制度来促进和维系。在中国共产党十六届六中全会上，通过了《中

共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，明确指出，

构建和谐社会，促进社会公平与正义，是党在新时期的重大战略任务。

《决定》中强调，要完善社会保障制度，保障群众基本生活。适应人

口老龄化、城镇化、就业方式多样化，逐步建立社会保险、社会救助、

社会福利、慈善事业相衔接的覆盖城乡居民的社会保障体系。到2020

年，覆盖城乡居民的社会保障体系要基本建立。

其次，有中国特色的社会保障制度的发展呼唤社会保障教育。社

会保障教育的发展，将推动社会保障事业的发展，而社会保障事业的

发展将更好地服务于社会经济的发展，由此步入一种良性循环。如何

建立一个完整的社会保障体系以面对未来的挑战，这些都预示着本行

业发展道路的崎岖与它所具有的极大的挑战性，但同时也更预示着从

事这一行业的人们的光明前景。

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1.劳动保障人才的社会潜在需求量很大

社会保障是构建和谐社会的基础，它是通过国民收入的再分配，

化解个人的社会风险、缩小贫富差距、保障社会弱势群体的基本生活

和解除在职职工养老、医疗的后顾之忧。随着社会主义市场经济的发

展，我国的经济转轨，社会转型，原来由企业承担的一些社会功能逐

步走向了社会化。政府和各类社会组织、非政府组织需要大量的专业

人才从事劳动保障工作。企业人力资源管理部门目前除了负责招聘、

培训、绩效、薪酬等管理工作外，还要负责劳动关系管理，与员工签

订劳动合同、集体合同的法律文件，同时按照国家和地方的规定为所

有在职员工缴纳社会保险、住房公积金费用，这些工作都需要劳动保

障专业人才的完成。一些金融机构受托从事社保基金的投资运作和资

金托管，由于社保基金特殊性，使它的投资原则和发式不同与一般的

公共基金，要在安全性第一的条件下追求投资收益率，同时要保持社

保基金的流动性，因而这些金融机构在做投资决策的时候也需要劳动

保障人才的参与。目前我国从事专业化的劳动保障人才缺口很大。

2.劳动保障工作的专业性强劳动保障工作的专业性十分强，涉及

到的知识包括劳动经济、劳动关系、劳动保障法律、社会保险、人力

资源管理等多个学科的知识。我国的社会保障体系包括了社会救助、

社会保险、社会福利和社会优抚四个部分，其中，社会保险又包括了

养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种，在具体些说，养老保险又

分为基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险三个层次，医疗

保险分为基本医疗保险、补充医疗保险和大病统筹保险等内容。而且

城乡实施了不同的医疗制度。此外，社保基金需要保值增值，这就需

要将社保基金投入股票等金融市场进行投资运作，其