办公室岗位职责课件.pptxVIP

部门岗位职责DepartmentResponsibility

01.部门架构DepartmentalStructure02.岗位职责PositionStatementCONTENTS03.薪资结构SalaryStructure

部门架构PROJECTINTRODUCTIONLoremipsumdolorsitamet,consecteturadipiscingelit.Donecluctusnibhsitametsemvulputatevenenatisbibendum

综合部01办公室主任行政专员人事专员前台接待后勤保洁保安厨师物业

岗位职责MARKETANALYSISLoremipsumdolorsitamet,consecteturadipiscingelit.Donecluctusnibhsitametsemvulputatevenenatisbibendum

岗位职责办公室主任1、协助合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案；2、协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责；3、负责公司各级人员的招聘、选拔和管理；4、根据培训需求，制订入职培训计划，协助实施各种培训；5、拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施；6、根据薪资调查结果，制订整体薪资架构；7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别；8、积极与员工进行沟通，了解员工的动态；9、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系；10、负责劳动合同的签订和管理工作，协助法务部公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；11、制定公司福利政策，办理社会保障福利及基础的人事工作管理，档案、合同、用工手续等；12、加强行政服务与支持功能，为公司发展提供后勤保证；13、组织拟订本部门的工作规范，行为准则及奖惩制度；14、负责协调本部门与其他部门及部门内部的沟通与配合，以及相关信息的及时收集、整理、分析与反馈；15、组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气；16、将本部门工作按所属人员能力，予以合理分配，并促进各属人员间工作的联系与配合；17、依据员工考核奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理；任职要求1.人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2.3年以上人力资源经理工作经验，拥有人力资源证书者优先录用；3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7.具有解决复杂问题的能力和沟通、协调能力以及计划和实施执行的能力；

岗位职责行政专员1、负责办公区环境监督及管理；2、为各职能部门提供必要的办公设施及其他行政支持；3、负责公司固定资产的调配及管理；4、负责或协助与参与公司会议、活动的策划和执行，及其他内部与外事活动的支持工作；5、负责公司资质证件的办理申请及年检、变更等相关手续的办理；6、负责公司类下发的文件、档案的整理、建档、保管；7、负责办公用品、员工福利的采购、发放以及费用结算；8、协助企业文化建设、员工活动的组织、安排；机票和酒店预订，行程安排等；9、协助完成领导安排的其他行政事务；任职要求1、行政管理或相关专业大专以上学历；2、22-30岁，一年以上相关工作经验；3、具备一定的行政管理知识；4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；6、形象气质佳，有亲和力。

岗位职责人事专员1、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；2、在新员工入公司时对其进行入职培训；3、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案必威体育官网网址管理；4、统计员工每月出勤情况，监督出勤异常；5、负责办理入离职手续办理，以及晋升等人事调动办理；6、负责签订劳动合同，公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等，以及员工保险办理；7、主管交代的其他事宜。任职要求1、熟练使用office等办公软件；2、大专及以上学历，管理相关专业者优先，1年以上人力资源管理相关工作经验者优先；3、熟悉人力资源六大模块、政府有关劳动法法律、法规，养老保险有关条例；4、具有较强的组织能力和语言表达能力，能起草各种与从事工作