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关于创新事业单位思想政治工作模式的思考

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王静

摘要：事业单位承担着社会服务与社会管理等方面的职能，对社会的发展具有十分重要的作用。随着我国社会经济的快速发展，事业单位所面临的内外部环境也发生了巨大的变化，这使得事业单位原有的思想政治工作模式已经难以满足事业单位发展的需求。因此，创新事业单位思想政治工作模式显得尤为重要。

关键词：事业单位;思想政治;工作模式;创新

引言：在改革开放新形势下，事业单位的思想政治工作面临着更大的考验，传统的思想政治工作模式已经难以满足新形势发展的需求。因此，在工作中必须不断进行创新才能保障思想政治工作充分发挥作用。我们首先要认识到事业单位思想政治工作中存在的不足，然后才能同过有针对性的创新来进一步完善思想政治工作，充分发挥出思想政治工作的重要作用，提升员工的工作积极性，促进事业单位的发展。

一、事业单位思想政治工作存在的不足

（一）职工价值观发生变化

当前正是我国社会转型的关键时期，这使得社会关系分化更为严重，利益分配矛盾更加突出。在此背景下，事业单位内部的职工所面对的价值取向也更加多元化，职工的经济意识进一步增强，而员工的政治意识则越发淡薄。与此同时，职工的利益主义思想逐渐成为主流思想，而集体主义理念则逐渐淡化。这会给事业单位的发展带来十分不利的影响，同时也会造成对社会的不利影响。

（二）忽视职工的实际需求

事业单位思想政治工作的对象为事业单位内部的全体职工，在开展工作的过程中，应始终秉持着以人为本的原则，全心全意为职工服务，切实帮助职工解决问题，这样才能使思想政治工作真正得到职工的理解与认可。但是在事业单位思想政治工作开展过程中，经常会出现脱离职工实际的情况，不重视职工的实际需求。工作模式僵化，难以调动职工的积极性，进而也会影响到思想政治工作的成效。

（三）激励机制不完善

通过思想政治工作，能够开发事业单位职工的潜能，调动职工的工作积极性，进而促进事业单位的发展。但是目前在思想政治工作开展的过程中，往往缺乏有效的激励机制。這一方面会影响到职工参与思想政治工作的热情，另一方面会影响员工的工作积极性，进而会给事业单位的发展带来不利影响。

二、事业单位思想政治工作模式的创新策略

（一）注重理念创新

理念是行动的指导，事业单位思想政治工作模式的创新，其核心在于理念上的创新。在事业单位中，传统的思想政治工作模式僵化，更加强调对职工的硬性约束。但是这种工作模式已经难以满足新时代事业单位发展的需求，这就需要摒弃传统思想，注重理念上的创新，要认识到思想政治工作并不只是简单的宣教，而是要切实帮助职工解决思想上存在的问题，帮助职工提升自身的思想认识与工作能力，为职工的成长与发展创造更加有利的环境条件。思想政治工作要结合职工的实际需求，多站在职工的角度来开展工作，更好的满足职工对思想政治工作的需求。这样才能使思想政治工作更具针对性和有效性。

（二）注重工作形式上的创新

事业单位思想政治工作往往模式僵化，不仅工作内容空洞，而且工作形式比较单一。这会导致思想政治工作缺乏足够的影响力，难以充分发挥出思想政治工作的效果，不利于事业单位以及职工的发展。因此，事业单位思想政治工作需要注重形式上的创新，提升思想政治工作的针对性和影响力，消除职工对思想政治工作的抵触情绪，提升职工对思想政治工作的支持与认可。形式上的创新，可以从不同的角度入手来开展工作，如可以在事业单位中组织学习小组、组织思想交流小组等，还可以组织职工开展多样化的文体活动。通过思想政治工作形式上的创新，既能提升思想政治工作的成效，也能起到培养职工集体意识的作用，进而起到一举多得的效果。传统的思想政治工作中，宣教现象比较严重，而新时代的思想政治工作，应注重激发职工的学习积极性，引导和鼓励职工自主学习，提升思想政治工作的时效性。与此同时，创新思想政治工作形式，还需要加强对互联网技术以及新媒体的应用，可以创新微信公众号、组建微信交流群等，这些新形式都能为思想政治工作创造更加便利的条件。

（三）注重机制创新

事业单位思想政治工作需要注重机制创新，形成思想政治工作的闭环，促进思想政治工作水平的提升。首先，应构建职工参与机制，职工是思想政治工作的主要对象，随着事业单位的发展，使得职工也会产生更多的新诉求，只有职工积极参与到思想政治工作之中，才能更好的了解职工的诉求，进而结合职工的诉求来不断完善思想政治工作模式。比如，可以开展职工群体活动，也可以组织召开职工民主生活会，并在活动过程中征求职工的意见，为职工诉求的表达创造有利条件。因此，在事业单位思想政治工作中，需要畅通职工意见传达的通道，鼓励和引导职工表达自己的看法，使思想政治工作更加“接地气”，更好的满足职工的需求。

（四）构建创新平台

构建思想政治工作创新平台，可以利用该平台的群体效应与聚合效应，提升思想