国家事业单位正式聘用合同2024年适用版.doc

国家事业单位正式聘用合同2024年适用版

本合同目录一览

第一条：聘用关系的建立

1.1聘用单位的义务

1.2受聘者的义务

第二条：聘用期限

2.1聘用期限的种类

2.2聘用期限的起始和终止

第三条：工作内容

3.1受聘者的主要工作职责

3.2受聘者的权利和福利

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金和其他福利

第五条：工作时间

5.1工作时间和休息休假制度

5.2加班工资支付办法

第六条：社会保险和福利待遇

6.1社会保险的缴纳

6.2福利待遇的享受

第七条：培训和继续教育

7.1受聘者的培训权利

7.2受聘者的继续教育权利

第八条：必威体育官网网址和知识产权保护

8.1受聘者的必威体育官网网址义务

8.2受聘者的知识产权保护义务

第九条：劳动合同的变更和解除

9.1聘用单位的权利和义务

9.2受聘者的权利和义务

第十条：劳动合同的终止

10.1劳动合同终止的情形

10.2劳动合同终止后的相关事宜

第十一条：违约责任

11.1聘用单位的违约责任

11.2受聘者的违约责任

第十二条：争议解决

12.1劳动争议的解决方式

12.2劳动争议的诉讼管辖

第十三条：其他约定

13.1双方认为需要约定的其他事项

第十四条：合同的生效、修改和解除

14.1合同的生效条件

14.2合同的修改和解除条件

第一部分：合同如下：

第一条：聘用关系的建立

1.1聘用单位的义务

聘用单位应当按照国家规定和聘用合同的约定，为受聘者提供适当的工作岗位、工作条件和工资福利待遇。

1.2受聘者的义务

受聘者应当具备国家规定的从业资格和条件，遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，完成工作任务，并服从聘用单位的合理安排。

第二条：聘用期限

2.1聘用期限的种类

2.2聘用期限的起始和终止

聘用期限自聘用单位与受聘者签订聘用合同之日起计算。聘用合同期满，双方可以续签。如双方未达成续签协议，则聘用关系终止。

第三条：工作内容

3.1受聘者的主要工作职责

受聘者应当按照聘用合同的约定，履行岗位职责，完成工作任务。受聘者的主要工作职责不得违反国家的法律法规，不得损害国家、社会、集体的利益，不得侵犯他人的合法权益。

3.2受聘者的权利和福利

受聘者享有国家规定的休息休假、社会保险、医疗保障等福利待遇。受聘者还可以根据工作表现和聘用单位的规章制度，获得绩效工资、奖金等其他福利。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

受聘者的基本工资由聘用单位根据岗位性质、工作难易程度、工作量等因素确定，并按照国家规定和聘用合同的约定进行调整。

4.2绩效工资

受聘者的绩效工资根据工作绩效、工作质量、工作效率等因素确定，并按照国家规定和聘用合同的约定进行调整。

4.3奖金和其他福利

受聘者可以按照聘用单位的规章制度，获得相应的奖金和其他福利。奖金和其他福利的具体标准和发放办法由聘用单位确定。

第五条：工作时间

5.1工作时间和休息休假制度

受聘者的工作时间按照国家规定和聘用合同的约定执行。受聘者享有国家规定的带薪年休假、节假日休息等休息休假权利。

5.2加班工资支付办法

受聘者在法定工作时间之外加班的，聘用单位应当按照国家规定支付加班工资。加班工资的支付办法由聘用单位确定。

第六条：社会保险和福利待遇

6.1社会保险的缴纳

聘用单位和受聘者应当按照国家规定缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇的享受

受聘者享有国家规定的社会保险福利待遇。受聘者还可以根据聘用单位的规章制度，享受补充医疗保险、子女教育补贴等其他福利待遇。

第八条：培训和继续教育

8.1受聘者的培训权利

受聘者在聘用期间享有接受培训和继续教育的权利。聘用单位应当为受聘者提供必要的培训机会和条件，支持受聘者提高职业素质和技能水平。

8.2受聘者的知识产权保护义务

受聘者在培训和继续教育过程中，应当遵守国家的知识产权法律法规，保护培训和使用过程中涉及的知识产权。受聘者不得侵犯他人的知识产权，包括未经许可使用他人的商标、专利、著作权等。

第九条：必威体育官网网址和知识产权保护

9.1受聘者的必威体育官网网址义务

受聘者在聘用期间和解除聘用后一年内，对聘用单位的技术秘密、商业秘密和其他必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。受聘者不得泄露、传播、使用或者允许他人使用这些必威体育官网网址信息。

9.2受聘者的知识产权保护义务

受聘者在履行工作职责过程中，对聘用单位创造的知识产权享有保护义务。受聘者不得侵犯聘用单位的知识产权，包括未经许可使用他人的商标、专利、著作权等。

第十条：劳动合同的变更和解除

10.1劳动合同变更的条件

劳动合同的变更是指在劳动合同有效期内，经双方协商一致，对劳动合同的部分内容进行修改或者补充。劳动合同变更应当采取书面形式，并由双方签字或