劳务派遣用工整改方案（2）.pdfVIP

劳务派遣用工整改方案（2）--第1页

劳务派遣用工整改方案（2）

用工单位对派遣员工的管理不到位，很多企业都把派遣员工的管

理抛给劳务派遣公司，只是简单的记录考勤等基本情况，缺少对派遣

员工工作表现的考核，只是把他们看作像是临时工一样员工，不会提

供给派遣员工晋升的机会。一旦劳务工与企业发生用工纠纷时,企业往

往比较被动,缺乏基本的信息与评判依据。

3.3法律不健全

因为劳务派遣用工方式在我国发展迅速，相关的法律法规跟不上

他的发展步伐，《劳动合同法》虽然在一定程度上填补了劳务派遣这

方面的一空白，但由于没有形成体系予以规范，同时由于中劳务派遣

工与用人单位在实践发生的纠纷非常复杂性多变，仅凭《劳动合同法》

及其实施条例不足以解决所有问题，留下不少法律的空白。一些劳务

派遣组织往往与用人单位串通，少缴或不缴社会保险，压低劳务派遣

工的工资待遇，劳动监察部门由于无法可依，无法有效打击这种现象。

4解决对策

劳务派遣用工方式已经成为我国企业精简人员、缓解压力与矛盾、

提升市场竞争力以及安排下岗工人再就业的一个有效渠道，是我国的

一个新的商机，潜力巨大，但是上面提到的在劳动派遣过程出现的问

题无疑制约着他的发展，所以采取有效的对策是亟待解决的问题，下

面就以上出现的问题提出以下对策。

4.1加快立法进程

当下造成劳动关系不清，致使派遣员工的合法权益包括社会保险，

工资等受到损害的一个重要原因就是法律对劳务派遣用工的约束和规

定过于笼统，许多细节都没有详尽的规范。我认为应该将劳动派遣尽

快针对劳务派遣用工的范畴制定一部《劳务派遣法》。对劳务派遣的

一些特殊法律问题对包括在缴纳社会保险、劳动条件、工时、报酬和

福利待遇等作出明确规定和约束，明确劳务派遣三方主体之间的权利

义务，明确劳务派遣的使用范围，制定各自劳动争议的仲裁标准和处

理程序等等。减少劳动争议的发生，更好地维护用人单位和劳动者双

劳务派遣用工整改方案（2）--第1页

劳务派遣用工整改方案（2）--第2页

方的权益。

4.2加强监督管理力度

为维护劳务派遣员工的合法权益，劳动检查部门要加强对劳务派

遣公司及用人单位的检查制度。重点是监督检查劳务型企业与派遣员

工签订劳动合同、依法建立劳动关系情况，工资支付情况、为派遣员

工办理并缴纳社会保险费情况；监督检查用人单位使用劳务人员工作

时间、劳动保护、休息休假等情况。对违反劳动保障法律法规及劳务

派遣政策规定的劳务派遣企业和用人单位，依法责令限期整改，并依

据劳动保障法律法规予以处罚，保障了劳务派遣和使用劳务人员的规

范化，确保了派遣员工的合法权益不受侵犯。

4.3规定劳务派遣单位严格的准入条件

派遣公司的实力与信誉对派遣员工和用人单位都是很重要的，因

此应当对派遣公司的资格实行严格的管理，劳务派遣单位的设立宜严

格劳务派遣机构的许可和审批制度、设立标准和条件（包括注册资本

金、风险备用金、企业创办和人员资质条件等），由劳务派遣单位所

在地的市级劳动行政部门予以审批，以严格控制派遣单位的资质。在

取得劳务派遣许可证后，由工商行政部门予以登记注册，方可营业。

使其能承担相应的风险和履行相应的法律责任，以切实改变目前劳务

派遣无序发展和难以追究其法律责任的局面。

4.4对派遣员工进行跟踪管理

派遣员工在上岗前，派遣公司要对其进行相应的培训，培训的内

容应针对用人单位的工作，同时向派遣员工详细介绍用人单位的情况，

使他们能快速的融入进去。在派遣员工入职后，