事业单位 医疗期 聘用合同2篇.docxVIP

事业单位医疗期聘用合同2篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就乙方在甲方单位工作期间因病需进行医疗期的相关事宜达成如下协议：

一、聘用期限

本聘用合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满前经双方协商一致可续签本合同。

二、工作内容和工作地点

乙方在甲方单位从事的工作内容为：__________。工作地点为甲方的办公场所或者甲方指定的其他地点。

三、医疗期待遇

1.乙方因病需进行医疗期治疗时，甲方应按照国家的法律法规和甲方的相关规定给予相应的医疗期。医疗期的具体期限根据乙方的病情和医生的建议确定。

2.在医疗期内，甲方应按规定支付乙方的基本工资及相应的福利待遇。

3.乙方在医疗期内，不得从事与甲方业务相关的工作，但可以在家进行休养和治疗。医疗期结束后，乙方需向甲方提供相关的医疗证明，以便甲方评估乙方的健康状况并决定其是否适合继续工作。

四、聘用合同的变更和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同内容应当符合法律法规的规定。

2.本合同在下列情况下可以终止：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方因病无法继续工作，且医疗期已满；

（3）甲方因业务需要调整岗位或者工作地点，乙方无法胜任或者不接受调整；

（4）其他符合法律法规规定的情形。

五、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定。如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方在医疗期内不得从事与甲方业务相关的工作，如有违反，甲方有权解除本合同并要求乙方承担相应的违约责任。

六、其他约定

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。如有未尽事宜，双方可另行协商决定。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。如发生争议，双方应首先协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

法定代表人（签字）：__________身份证号：__________

联系方式：__________联系方式：__________

日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订如下聘用合同：

一、合同期限与工作内容

1.合同期限：本合同自签订之日起至乙方完成规定的医疗期为止。医疗期根据乙方实际病情确定，但最长不超过XX个月。

2.聘用岗位与职责：甲方聘用乙方从事XXX岗位工作，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

二、薪酬与福利

1.薪酬：乙方在聘用期间的薪酬按照甲方规定的事业单位薪酬制度执行。

2.福利：乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

三、医疗期规定

1.乙方在聘用期间因患病或非因工负伤，可按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方的基本工资照发。

2.乙方应在医疗期满前向甲方提供医疗证明，以便甲方根据乙方的实际情况决定是否继续聘用或解除合同。

四、岗位职责与考核

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.甲方对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为是否续聘的依据。

五、必威体育官网网址条款与知识产权

1.乙方在聘用期间及聘用期满后的必威体育官网网址义务：乙方在聘用期间及聘用期满后，对在工作中接触到的甲方商业机密、技术秘密及其他机密信息，应严格必威体育官网网址，不得泄露或擅自使用。

2.知识产权归属：双方在聘用期间完成的发明创造、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。

六、违约责任与解除合同

1.违约责任：甲、乙双方如违反本合同规定，应承担违约责任。因违约造成对方损失的，应依法赔偿。

2.解除合同：甲、乙双方经协商一致，可以解除合同。若乙方在医疗期内无法康复或考核不合格，甲方有权解除合同。解除合同应当书面通知对方，并按照国家有关规定支付经济补偿。

七、其他事项