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关于如何推进新时期企业思想政治工作的思考李浩坤

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摘要：现阶段，我国社会经济水平显著提升，在企业经营发展过程中，应该要积极做好一定的建设和指导工作，不仅要做好相应的业务开展和市场拓展等方面的建设管理，还应该结合企业的思想政治工作做好创新管理。企业的思想政治教育对企业的经营发展具有重要意义，本文主要结合企业思想政治工作路径创新展开研究分析。

关键词：企业；思想政治工作；路径创新

引言

随着现代企业制度的建立完善，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象发生了变化。如何适应新形势变化，与时俱进地增强思想政治工作的说服力，使我们的工作更好地适应不断变化的新情况，解决新问题，不断提高思想政治工作的说服力和战斗力，成为当前一个现实紧迫的问题。

1企业思想政治工作创新的重要性

新时期，社会不断发展，经济也取得了更加快速的发展，在市场竞争力方面也难以有效提高，会影响企业的经济效益发展。思想政治对于推进企业的有序发展具有重要意义，所以基于不断变化的社会经济活动，必须将企业的发展与企业的思想政治教育方面的工作结合在一起，以此更好的促进企业职工的积极性不断提升，也为提高企业的经济发展活动打好基础。新时期，社会经济不断发展，人们的思想观念也变的越来越多样化，往往会受到一些拜金主义或者是极端个人主义等不良观念的影响，导致企业的经营管理受到影响，所以面对这些的不良思想的影响，企业应该积极做好相应的思想政治教育方式的优化和创新，与时俱进的开展思想政治教育工作，只有不断优化创新思想政治教育工作，才能够更加有效的处理面临的实际问题，更加针对性的做好企业经营管理，帮助企业职工解决工作和生活中存在的工作和生活问题，促进企业健康有序发展。面对日益变化的经济发展形势，企业必须要做好积极的创新，只有做好不断的优化创新，才能够将企业的经营发展与社会形势和职工的实际情况结合在一起，更好的调动起企业职工的工作积极性和创造性，确保企业实现更加健康有序的发展。当然，通过优化和创新，能够为企业的创新发展和深化改革打好基础，确保企业在实际的经营发展中，积极发挥出创新的中重要作用，以此来实现促进企业全面发展的效果。

2当前企业思想政治工作存在的问题

首先，一些企业忽视了思想保障的“软实力”，忙于安全运行“硬任务”，淡化了“两手抓、两手硬”的责任，相关管理制度不完善，谋划和从事思想政治工作的时间、经历不足，导致思想政治工作无法得到有效的实施，对思想政治教育脉搏把握不准。如：企业的考核制度对于思想方面的考核并未给予足够的重视，只重视专业知识技术方面的考核，这样不但影响了其制度化的实现，还造成了思想政治工作利于形式。在日常工作中，相当多的企业部门对思想政治工作的开展没有形成较为完善的制度，只重视行政管理工作以及建设工作的实施，从而在思想政治工作执行方面，导致企业能力不足，无法充分发挥其拥有的功能。其次，企业思想政治工作的实施往往需要有一定的经济与物质保障，但目前，由于投入不足，思想政治工作的效果不尽如人意。企业在日常工作中，忽视了思想政治工作方面的投入，更加重视在建设方面的投入，导致思想政治工作的开展缺乏充足的资金支撑，限制了其作用的发挥，无法真正落实到对工作人员的思想建设引导中。另外，就目前企业的思想政治工作来看，思想政治工作不能与时俱进，缺乏针对性、缺少共鸣互动，只限于念文件、读报纸，工作缺少创新，让采用传统的工作方式，忽视了其与业务工作之间的有效融合，仅仅重视知识单向传输，导致思想政治工作质量低下。

3企业思想政治工作创新的途径

3.1增强思想政治工作说服力的方法

做好思想政治工作必须与各种各样的人打交道，要结交、团结、影响各种人。只能以事实为依据，用“理”去说服人，通过春风化雨，耐心引导，达到潜移默化的教育效果。形象示范，人格感召的方法。干部形象是影响思想政治工作说服力的重要因素。群众看领导干部，一看廉不廉，二看干不干，三是正不正，这三点做到了，就会产生无形的感召力。如“冬季送温暖、夏送清凉”等活动，“开展领导干部联系特困职工活动”真心真意地为职工排忧解难，思想政治工作的说服力会将大大增强。现身说法，实例引导。客观事实是最有说服力的教材。用事实、实例说服引导，是职工乐意接受的一种方式，比如在安全教育中，采取“让事故人讲解事故教训，让防事故的人讲解经验”的方法；在法制教育中采取“就案说法”的方法；在转变观念教育中，采取“观摩先进”的方法等，都是比较有效的方法。

3.2建立完善的思想政治与企业文化相融合制度

首先，企业应该明确相关管理人员和相关事宜的负责人，以此为基础建立第一责任人工作制度，并在实际管理工作中将思想政治和企业文化进行融合，明确各个工作人员的岗位职责，确保后期工作的有效实施；其次，建立党政工团齐抓共管的工作机制，并建立高素质的政工队伍，为提升企业政