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特种作业培训考核管理规定

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

《特种作业培训考核管理规定》的制定，旨在加强公司特种作业人员的培训与考核工作，提高员工的专业技能和安全意识，确保特种作业的安全、高效完成。本规定依据国家相关法律法规、行业标准和公司安全生产的要求，结合公司实际情况，对特种作业人员的培训、考核及管理进行详细规定。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）负责制定、修订和完善特种作业培训考核管理规定，确保其符合国家法律法规及公司发展战略。

（2）组织、协调和监督特种作业培训工作的开展，确保培训质量。

（3）负责特种作业培训师资的选拔、培养和管理。

（4）制定特种作业培训计划和预算