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2024版劳动合同书必威体育精装版范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为____（岗位名称），岗位职责为：____。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作标准。

2.3乙方的工作地点为：____（工作地点）。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

3.3乙方加班的，甲方应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月支付一次。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资。

4.3乙方工资根据甲方经济效益和劳动表现，可以进行调整。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

第六条劳动保护

6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境。

6.2乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，关心自身健康，严格遵守劳动安全卫生规定，预防职业病。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息。

7.2乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3有下列情形之一的，本劳动合同自行终止：

（1）乙方的劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）乙方达到法定退休年龄的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

第九条经济补偿

9.1甲方根据国家有关规定和实际情况，向乙方支付经济补偿。

9.2乙方解除劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定支付经济补偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度汇编

8.甲方社会保险登记证复印件

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件和环境，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，认定违约。

4.乙方未按照甲方规定的工作时间和休息休假制度工作，认定违约。

5.乙方未妥善保管甲方商业秘密，泄露必威体育官网网址信息，认定违约。

6.双方协商一致解除或变更劳动合同，不属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳