导购员固定期限劳动合同示例2024年版.doc

导购员固定期限劳动合同示例2024年版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2合同起始日期

2.3合同终止日期

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的岗位职责

第四条：工作时间

4.1工作时长

4.2休息日安排

4.3法定节假日安排

第五条：劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利补贴

5.4工资支付时间及方式

第六条：社会保险

6.1甲方为乙方缴纳的社会保险项目

6.2社会保险缴费基数和比例

第七条：劳动保护

7.1甲方应提供的劳动保护条件

7.2乙方应遵守的劳动安全规定

第八条：培训与发展

8.1甲方提供的培训机会

8.2乙方应接受的培训内容

第九条：必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

第十条：合同解除和终止

10.1甲方解除合同的情形

10.2乙方解除合同的情形

10.3合同终止的情形

第十一条：争议解决

11.1双方应协商解决合同争议

11.2协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第十二条：合同的变更

12.1合同变更的条件

12.2合同变更的程序

第十三条：合同的附则

13.1双方签字盖章

13.2合同生效日期

13.3合同附件

第十四条：其他约定

14.1双方认为需要约定的其他事项

14.2附加条款

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2合同起始日期：2024年1月1日。

2.3合同终止日期：2024年12月31日。

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位：导购员。

3.2乙方的岗位职责：负责商品的销售、顾客的接待、店面的清洁等工作。

第四条：工作时间

4.1工作时长：乙方每周工作时间共计40小时，具体工作时间如下：

周一至周五：上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

周六：上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。

周日及法定节假日休息。

4.2休息日安排：乙方按国家规定享受带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息日。

4.3法定节假日安排：乙方按国家规定享受法定节假日，公司按照相关规定发放加班费或调休。

第五条：劳动报酬

5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币X元。

5.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据销售业绩进行计算，具体标准为公司规定的绩效奖金制度。

5.3福利补贴：乙方享受公司规定的福利补贴，包括但不限于午餐补贴、交通补贴等。

5.4工资支付时间及方式：乙方工资每月支付一次，支付时间为次月的第一个工作日，通过银行转账方式发放。

第六条：社会保险

6.1甲方为乙方缴纳的社会保险项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2社会保险缴费基数和比例：按照国家和地方规定，以乙方工资为基数，甲方承担的比例不低于国家规定的最低比例。

第七条：劳动保护

7.1甲方应提供的劳动保护条件：公司为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，包括但不限于劳动防护服、安全鞋、防护眼镜等。

7.2乙方应遵守的劳动安全规定：乙方应严格遵守公司的劳动安全规定，服从公司安全员的指挥，正确使用劳动保护设施和用品，发现安全隐患及时报告。

第八条：培训与发展

8.1甲方提供的培训机会：甲方根据业务需要和乙方的工作表现，不定期提供各类培训机会，包括但不限于产品知识培训、销售技巧培训等。

8.2乙方应接受的培训内容：乙方应按照公司的要求，参加公司组织的各类培训，提高自身业务能力和职业素养。

第九条：必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容：乙方在合同期间和合同结束后，对公司的商业秘密、客户信息、销售策略等负有必威体育官网网址义务。

9.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉该必威体育官网网址信息之日起计算，持续至该必威体育官网网址信息公开或不再属于必威体育官网网址信息。

9.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

第十条：合同解除和终止

10.1甲方解除合同的情形：甲方有权在乙方严重违反合同约定或公司规章制度的情况下，提前解除合同。

10.2乙方解除合同的情形：乙方有权在合同期内提前解除合同，但应提前一个月书面通知甲方。

10.3合同终止的情形：合同期满或者双方协商一致解除合同。

第十一条：争议解决

11.1双方应协商解决合同争议：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁：双方协商无果的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条：合同的变更

12.1合同变更的条件：合同的变更需经双方协商一致，并书面签署。

12.2合同变更的程序：合同变更后，双方应按照变更后的合同内容履行