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现代医院２０２２年５月第２２卷第５期ＭｏｄｅｒｎＨｏｓｐｉｔａｌｓＭａｙ２０２２Ｖｏｌ２２Ｎｏ５

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ＲＢＲＶＳ绩效管理体系在医院人力资源管理中的应用及启示

李倩

天津市宁河区医院天津３０１５００

【摘要】目前我国医疗卫生事业管理逐步发展，绩效管理成为医院人力资源管理中的重点研究课题并且越来越

受到人们的重视。传统的绩效管理不断受到挑战，医疗机构迫切需要一种更加先进的人力资源绩效管理体系，此措施对

促进医院管理水平及服务质量的提高均具有重要意义。本文通过分析目前医院绩效管理体系存在的问题，主要包括绩

效考核体系不健全、绩效考核的目标不明确以及绩效考核人员缺乏专业素养等，阐述以ＲＢＲＶＳ绩效管理体系系统评估

的主要原理、系统评估的意义以及ＲＢＲＶＳ绩效管理中的应用难点，并提出ＲＢＲＶＳ绩效管理体系在医院人力资源管理中

应用的对策建议，如优化绩效考核环境、建立完整的绩效考核体系明确绩效考核目标、培养具有专业素养的绩效考核人

才、利用信息化手段进行系统优化和整合，以及重视ＲＢＲＶＳ绩效管理在医院管理中的合理应用等，以期为我国医院绩效

管理发展提供一定的参考。

【关键词】ＲＢＲＶＳ绩效管理体系；医院人力资源管理；专业素养；科学有效性；应用及启示

中图分类号：Ｒ１９７．３２文献标志码：Ａｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７１－３３２Ｘ．２０２２．０５．０２７

ＥｎｌｉｇｈｔｅｎｍｅｎｔｏｆＲＢＲＶＳｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｆｏｒｈｏｓｐｉｔａｌｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ

ＬＩＱｉａｎ

ＮｉｎｇｈｅＤｉｓｔｒｉｃｔＨｏｓｐｉｔａｌ，Ｔｉａｎｊｉｎ３０１５００，Ｃｈｉｎａ

【Ａｂｓｔｒａｃｔ】ＷｉｔｈｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆＣｈｉｎａ’ｓｍｅｄｉｃａｌａｎｄｈｅａｌｔｈｓｅｒｖｉｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ｔｈｅｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｂｅ

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