培训与开发-试题.pdf

1.以下关千员工培训规划的说法不正确的是（）。（单选题：1分）1

A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略动身

C.需考虑企业培训资源配置状况·,•D.对培训与技能开发起协助作用

2.以下关千培训费用的说法错误的是（）。（单选题：1分）1

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.一

间接培训成本是企业在培训过程之外支付的切费用总和

C.由培训之前的打算工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

r

一

,D.千脆培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的切费用总和

3.员工培训规划的（），是指规划必需体现牢靠性、针对性、相关性和高效性等。（单选

题：1分）1

A.系统性B.标准化,-C.有效性D.普遍性

4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。（单选题：1分）1

A.要符合企业和学员的祈求B.应尽可能紧跟当前行业的发展趋势

C.应符合成年人的认知规律••D.应体现企业培训功能的基本目标

5.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）。（单选题：1分）1

A.教学资源•B.交代时间•C.资源结构,-D.课程评估

6.在培训项目支配中，课程系列支配以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

（单选题：1分）1

•A.目标•B.过程•C.方法•D.结果

7.()不属千培训课程内容选择的基本要求。（单选题：1分）［

•A.价值性(B.相关性,(C.有效性D.普遍性

8.培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考资料。（单选题：1分）1

．

A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册

9.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。（单选题：1分）1

A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.驾驭操作程序

10.关千“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）。（单选题：1分）1

A.岗位指南就是岗位说明书B.公司指南必需像技术手册那样精确

•C.岗位指南使包含很多困难步骤的任务简洁化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

11.不同的培训课程须要利用不同的培训方法，以下最适合千看法培训的方法是（）。（单

选题：1分）1

A.课堂讲授•B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演

12.对千基层管理人员而言，（）是最重要的。（单选题：1分）1

•A.专业技术实B.人文技能C.层次分析与决策实D.支配与组织实施实

13.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是