2024年餐饮劳动合同标准样本（二篇）.docxVIP

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2024年餐饮劳动合同标准样本

甲方：__________法定代表人：__________

乙方：__________身份证号：__________

第一条根据《中华人民共和国劳动法》及国家、自治区相关劳动政策法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本劳动合同。

第二条乙方系符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，拥有自主选择就业岗位的权利及承担相应民事、法律责任的资格。

第三条乙方基本情况如下：

籍贯：__________

现住址：__________

性别：__________

年龄：__________

健康状况：__________

婚姻状况：__________

已选择的工作岗位：__________

第四条本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第五条甲方的权利与义务：

1.甲方有权根据工作需要为乙方安排合适的岗位，并提供必要的工作条件。

2.鉴于餐饮业的特殊性，甲方有权合理安排乙方的工作时间，并确保提供必要的劳动保护用品。

3.甲方有权根据不同岗位的技术要求和劳动强度，确定乙方的劳动报酬。

4.甲方负责制定并执行企业管理制度，有权依据制度对乙方进行行为规范和绩效考核，对违规违纪者将采取相应处罚、处分措施，直至辞退。

5.甲方承诺不对乙方进行任何形式的人格侮辱或人身攻击。一旦发生此类事件，乙方有权选择辞职。若乙方继续受聘于本店或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，将享受每年60元的工龄工资补贴。同时，乙方在甲方工作满三周年后，有权在县级以上医院享受一次全面的健康体检服务。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

日期：____年__月__日

2024年餐饮劳动合同标准样本（二）

____第二十二条合同终止与解除的条件____

1.乙方在患病或非因工负伤期间，且正处于规定的医疗期内；

2.乙方为女职工，并处于孕期、产期或哺乳期内；

3.乙方为义务兵复员退伍或建设征地农转工人员，且初次参加工作未满三年；

4.乙方正在履行义务服兵役期间。

____第二十四条职业病与工伤的处理____

若乙方罹患职业病或因工负伤，经医疗终结后，由市、区、县劳动鉴定委员会确认其完全或部分丧失劳动能力，将按照特定程序办理，且不得依据本合同第二十一条、第二十二条之规定解除劳动合同。

____第二十五条乙方解除合同的通知义务____

乙方如欲解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

____第二十六条乙方可随时解除合同的情形____

在以下情形之一发生时，乙方有权随时通知甲方解除本合同：

1.乙方尚处于试用期内；

2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

3.甲方未能按照本合同规定支付乙方劳动报酬或提供必要的劳动条件。

____第二十七条劳动合同的续订____

本合同期限届满时，经甲乙双方协商一致，可续订劳动合同。

____第二十八条无固定期限合同的终止____

对于订立无固定期限劳动合同的乙方，当其离休、退休、退职、死亡或本合同约定的解除条件出现时，本合同即告终止。

____八、经济补偿与赔偿____

____第二十九条经济补偿金的支付标准____

在以下情形之一导致乙方劳动合同被违反或解除时，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，应在补足差额的同时，另支付相当于差额部分百分之二十五的经济补偿金。

____第三十条经济补偿金的年限计算____

在以下情形之一导致本合同解除时，应根据乙方的工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，但总额不超过十二个月：

1.经与乙方协商一致解除本合同的；

2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，由甲方解除本合同的。

____第三十一条特殊情形的经济补偿金____

在以下特殊情形之一导致本合同解除时，应根据乙方的工作年限，每满一年发给相当于本单位平均工资一个月的经济补偿金。若乙方在解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位平均工资的，则按本人月平均工资计发：

1.乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而解除本合同的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议而解除合同的；

3.企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人