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2024年9月份,为公司开展的第六个质量管理月。
本次的主题是:人人品质,持续改进。
01组织及宣传
1、组织领导
成立公司2024年度质量管理月活动领导小组。
组长:XXX
副组长:XX
成员:XX,XXX,XXX,XXX
2、宣传动员
通过开展形式多样的宣传活动,积极引导全体员工融入到活动中。
努力形成人人都知道,人人都重视,人人都参与,人人都作为的良好氛围。
1)品保部负责组织召开,2024年质量管理月活动动员大会。定于9月1日。
2)品保部负责制作“质量管理月”宣传横幅,在公司办公楼入口及生产车间等场所悬挂,进行“质量管理月”活动的宣传。
在公司宣传橱窗上进行“质量管理月”宣传教育,宣传“质量管理月”相关活动开展情况。9月1日前完成。
3)品保部负责创办《2024年质量管理月活动快报》,及时报道公司及各部门开展质量管理月活动的相关内容,将质量管理月活动的工作信息,传递给公司员工。9月1日前完成。
4)开展质量创新、主管先行的主题活动,利用各级主管在公司内的带头作用,对员工进行引导和带动。预定9月2日实施。
5)各部门应在公司总体宣传活动布置的基础之上,结合部门工作,利用各类有利的方式方法,开展再学习、再宣传活动。
充分利用公司质量管理月活动板报等,提高全员的参与意识。9月1日~9月30日。
02内部诊断
1,我为公司提建议,公司为我发奖金
由公司设立意见箱,员工可通过剖析现状,深入挖掘影响公司管理、产品、工作和服务等一系列质量因素,向公司提出正面的改进意见或建议。
公司实施建议有奖,只要从有利于公司的角度出发,意见或建议收到后经审核属正面性质即奖100元。
对可马上实施的合理化建议,在实施后依改进所取得的成果大小,酌情再奖励500~1000元。
9月1日起作为公司一项管理制度:提案改善活动,长期保持和实施。
2,质量创新、主管先行
由各部门经理负责,对部门间的相互配合现状,提出至少一项改进意见,由改进部门提出改进方案,落实后,大家共同评议改进成果。相互促进,互补不足。
预定于9月2日讨论,9月3日~9月20日实施。9月22日评议结果。
3,自查和互查
公司组织各部门实施一次深入的自查和互查工作。
由品管部提供审核表单,各部门经理会同,对各部门的主要质量因素进行审核,确认控制状态,对发现的问题进行限期改进和改善。预定于9月10日实施。
03教育培训与技能大比武
1,岗位知识培训:
延续并借助制度培训和知识竞赛的热情,由各部门结合工作内容和当前的实际需要,在2024年8月30日前,提出进一步的教育培训计划。
然后利用日常帮带、工作例会、专题培训等形式开展教育培训,做好培训记录。
目标是岗位技能的提升和工作质量的提高。
根据工作的具体内容不同,教育培训可涵盖或重点选择其中的设备操作,产品标准,产品检验,设备管理,现场管理,质量管理体系,安全管理,企业管理,服务和团队协作等方面作展开。
2,操作技能大比武:
1)检测比赛--品管部
第一周:主旨:又准又快;
2)焊接技能比赛--钣金车间
第二周:主旨:又好又快;
3)成品组装比赛--总装车间
第三周:主旨:又好又快;
4)喷漆比赛--喷漆车间
第四周:主旨:质量最佳,又省又快。
5)其他合适的技能比赛:欢迎提出,赢取建议奖金!
04客户和供应商互动
1、重要客户走访
由营销部牵头,技术部、品保部、生产部参加,对重要的客户选2~3家,倾听意见和建议(质量、交期、配合度方面),加深客户关系,提升双方互动性。
2、重点供应商实地考核
由品保部与采购部共同牵头,由技术部、生产部参加,对重点供应商选2~3家,针对其质量、成本、交期、配合度等到厂商处进行实地考察.
提出改进要求,面商改进方案,跟踪改进情况。突出示范效应,带动其他厂商的主动改进。
05总结及评估改进成果
各部门要真正理解和把握持续改进的精髓和意义,按照策划-实施-检查-处置的PDCA方法,来评估和改进运作的项目。
只有通过持续改进,才能达到和超越预期的目标,提高管理水平,为客户提供更为满意的产品和服务,最终实现公司整体效益的不断攀升。
各部门对改进的项目,在实施过程中要对照阶段、进度和标准等方面的安排,检查是否按照计划的要求进行运行。
对已完成的项目,要认真进行评估。
对改进的项目在阶段性自行检查中发现可以进一步提升的,应按更高的要求与目标进行改进。
改进的成果及工作开展的情况,及时上报至领导小组。同时利用宣传板报快速报道。
06全面提升
各部门在开展质量管理月活动时,应及时总结经验,通过活动,促进工作。建立健全管理的规章制度,形成长效机制。
应当以质量管理月活动为契机,围绕公司发展目标和发展方向,进一步将先进的管理理念延伸到工作的各个方面。
由点到面,将质量管理月活动中好的做法扩展到生产、经营和管理的各项
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