kpi视角下贵州远帆工贸公司绩效考核体系优化分析.docx

kpi视角下贵州远帆工贸公司绩效考核体系优化分析.docx

  1. 1、本文档共16页,其中可免费阅读5页,需付费200金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

PAGE4

KPI视角下贵州远帆工贸公司绩效考核体系优化分析

摘要

一个健康完善的绩效考核体系,能够有效地提高企业的内部管理水平,增加企业核心竞争力。但是很多小企业由于缺乏专业性人才,无法制定出合理有效的绩效考核体系,从而使得员工绩效低下,企业管理松散等,因此想要企业能够长久地发展下去,一套良好的绩效考核体系是必不可少的。本文先采用文献研究的方法,先后对绩效考核体系、KPI等进行了研究了解,为本次课题的研究奠定理论基础。其次,通过对企业相关资料的收集和对企业工作人员的沟通调查,分析远帆工贸公司当前绩效考核体系存在的问题。最后根据以上研究的内容对远帆工贸有限公司的绩效考核体系进

文档评论(0)

@@ + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档