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公共部门人力资源管理作业参考答案--第1页

公共部门人力资源管理作业参考答案

一、不定项选择题

1.公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是;

A.我们所处的环境怎么样

B.我们的使命和目标是什么

C.我们怎样才能实现目标

D.我们做得如何

2.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为;

A.前期投资损耗

B.制度性损耗

C.管理损耗

D.后续投资损耗

3.在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以为基础;

A.市场机制

B.竞争机制

C.契约机制

D.保障机制

4.根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为;

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动

5.人力资源的可再生性体现在

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用

B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

C.在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出

D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

6.从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为;

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性规划

D.指导性规划

7.我国公务员职务晋升必须坚持;

A.德才兼备、注重实绩

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B.鼓励竞争原则

C.坚持公开、平等

D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则

8.关于公共部门公职人员挂职锻炼,下列说法正确的是;

A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关

B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员

D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内,多数在一到两年

9.公共部门人力资源的损耗主要表现在

A.制度性损耗

B.人事管理损耗

C.后续投资损耗

D.无形的损耗

10.20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有

A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式

B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式

C.斯科特的资本投资决定技术进步模式

D.贝克尔的微观进步模式

11.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在现金出纳公司设立的劳工部门,它

的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等;

A.英国

B.美国

C.德国

D.比利时

12.面试和笔试相比,具有的特点;

A.测评的素质更全面

B.测评内容的不固定性

C.主观性强

D.考官与考生交流的互动性

13.人力资本的性质主要体现在;

A.人力资本的生产性

B.人力资本的稀缺性

C.人力资本的可变性

D