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人才资源开发

人才学研究的学科定位

——从人力资源管理到人才管理

□厉伟樊传浩张恒杰

[摘要]人才学要成为一门独立学科，必须明确人才管理与人力资源管理的差异性，明确

学科定位、分析视角和战略支点。目前，对于人才学应该归类于管理学还是社会

学有着一定的分歧，但通过社会学和管理学定义的分析，可以认为人才学学科定

位更应归于管理学。人才学研究的独特视角需要能够在关注对象、分析思维、管

理理念以及工作重点等方面将人才管理与人力资源管理有效地区别开来。人才学

的战略支点分析则主要应从人才与环境匹配的角度，研究人才如何与环境（国

家、城市、组织）互动，从而充分发挥人才价值并最终赢取竞争优势。

[关键词]人才学；人才管理；学科定位

[中图分类号]D035[文献标志码]A[文章编号]2096-5761（2022）05-0034-07

人才学的关注点在哪里？学科属性的落脚背景。

点在哪里？人才管理与人力资源管理的差异性这一时代大背景最重要的特点是知识经

体现在哪里？这些都是人才学学科发展亟待解济时代的到来，这意味着在社会财富的创造过

决的问题。本文指明了人才管理时代到来的必程中，知识已经替代资本，成为了第一生产要

然性，以战略管理理论为指导，构思了人才学素。由于知识通常附着于人，这些聚集了大量

研究视角的新理论框架。人力资本的人与知识经济时代到来之前作为普

一、超越人力资源管理——人才管理通生产要素的人力资源有着巨大的差别，前者

时代到来的必然性通常被称作人才。在知识经济时代，人才成为

对组织中的人进行管理正在经历从人事决定社会产出和组织绩效的关键要素。因此，

管理到人力资源管理，再到人才管理的历史进政府和企业管理者的关注点也开始转向人才

程。其中，从人事管理到人力资源管理这一阶（尤其是高端人才），无论是政府层面还是企

段已经基本完成，而从人力资源管理走向人才业层面，都将人才工作当作重中之重，不断地

管理的过程正在进行，从目前来看，这已经成予以强调和关注。

为必然趋势。人才管理是对人力资源管理的一习近平总书记2016年针对人才工作做出

次超越，其到来有着深刻的历史变革的时代大重要指示，强调“办好中国的事情，关键在

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人才资源开发

党，关键在人，关键在人才”，综合国力竞争级学科社会学下的二级学科，下设“人才学理

说到底是人才竞争，要把《关于深化人才发展论”“人才统计学”“人才经济学”“人才社会

体制机制改革的意见》落到实处，“聚天下英学”“人才地理学”“人才心理学”和“人才管

才而用之”。世界经济论坛创始人施瓦布指出，理学”等12个三级学科。二是教育部于2012

当前避免经济螺旋式衰退、社会动荡、贸易保年颁布的普通高等学校本科专业目录中，管理

护主义和民族主义盛行的解药就是从资本主义学门类下的工商管理