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制度管理工作总结6篇

很多人在写工作总结的时候，都是要将自己的工作情况好好整理一下的，在

结束了手头上的工作以后，工作总结的写作是千万不能忘记的，作者今天就为您

带来了制度管理工作总结6篇，相信一定会对你有所帮助。

制度管理工作总结篇1

xｘ有限责任公司,ｘｘ年来,公司视质量为生命,向管理要效益，靠科技创新

求发展，以诚信赢场，努力转换经营机制,深化改革,服务社会，企业规模不断壮

大,经济效益不断提高。回顾多年来的工作实践，我们体会最深的一点是只有坚

持诚信为本、科学管理的经营模式，企业才能立足于场,在激烈的场竞争中发展

壮大。现将xｘ年合同工作总结如下:

一、认真学习贯彻执行《合同法》,增强诚信意识。

多年的经营工作使我们深深体会到，在场经济发展中,只有全面掌握运用《合

同法》，充分发挥它的作用，公司才能立于不败之地，向更高的层次发展。因此，

我们把合同管理当作公司的头等大事来抓,要求公司上下高度重视合同的签定、

履行和管理，并狠抓了法律、法规等专业知识的学习,利用多种形式组织职工进

行普法教育,积极开展学法、懂法、守法培训活动。十年来,公司在签定合同的过

程中，严肃认真,做到内容具体，条款清楚,责任明确,手续完备,连续几年合同履

约率达1００％,合同制连年递增，收到了较好的经济效益.

二、建立健全合同管理机构,为诚信经营提供保障。

守合同、重信用是企业管理中的一项重要内容,企业管理要做到与时俱进,

跟上时代发展的步伐，向科学化、规范化、现代化管理模式发展,必须要加强合

同管理工作。为了使“守合同、重信用”工作扎扎实实、卓有成效地开展下去,

公司在完善各项管理制度的同时,不断调整。

制度管理工作总结篇2

今年上半年，人才管理开发科和人才交流中心根据全市人事工作会议的部署

和要求，在局领导班子的带领下，认真贯彻执行上级有关人事人才的政策法规，

落实市委、市政府制定的有关人才政策，以大力引进人才和为人才提供多层次、

多方位服务为重点，不断增强服务意识，完善服务手段，改进工作作风，提高工

作效率，扎扎实实地做好人才开发引进和管理工作，主要体现在以下几方面：

一、加强政策学习，强化管理

随着改革的不断深化，人事人才工作面临着越来越多的新情况、新问题，难

度也随之越来越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群众，提高效率。为

此，我们多次组织学习有关政策法规，并针对一些当前的热点、难点问题，专程

走访了省毕业生就业指导中心、省人才服务中心，积极寻求上级部门的指导和支

持，进一步规范了毕业生报到、转正定级、人事代理、档案接收与转移等操作。

为了让大家及时了解中心整体运作的情况，从今年开始，我们试行月报制度，

以部门为单位每月5号各自将上月工作进度和主要问题、建议在网站的社区园地

登载。与此同时，我们还将毕业生接收、人事调动情况报送局长和分管局长备案。

为配合局加强财务管理，指定专人负责人事代理和职称考试的收费、缴款，并按

有关规定规范了现金的收缴管理。

二、认真做好干部人事调动、毕业生接收、人事代理等日常工作

(一)干部人事调动

除了进一步了完善网上调动查询专栏外，还及时通过电话告知办理情况、审

批结果。此外，还与市劳动局商定，由我们按照现行企业工资新旧标准对照表

对从市外调入企业的干部档案工资进行核定，每月底列表汇总交劳动局备案，改

变了过去一直沿由我中心将市外调入干部档案逐个送到劳动局重新核定档案工

资的做法，既提高了工作效率，又保障了人事档案的安全。

截至6月17日止，今年共受理干部调动43#(详见下表)，审理档案213册。

从数据统计分析，调入我市企业(含医院)的仍以本科和中级职称人才为主，占总

调入人员的5#以上，引进的人才主要是医药、管理、财经、机械专业，医药类

尤显突出，而文史、艺术、政法、化工则偏小各占#左右。由于市城市建设投资

集团有限公司组建、公用集团、火炬集团的重组，使市内干部流动增多。调出人

员有5#流向深圳及广州，随着对人才素质要求的不断提高，另有1#的人员选择

继续深造(读研、读博)，其余人员流向全国各大城市。

某年1—6月全市企业(含医院)干部流动一览表

项目小计按职称分类按学历(学位)分类

高级中级初级博士硕士本科大专中专

调入#

市内#01351822

调出#

总计#