2022年人力资源管理基础及实务A卷及答案.docxVIP

《人力资源管理基础及实务（慕课版）》试卷

班级：________________姓名：________________

一、填空题(共5题，每题1分。)

1．__________是最简单直接的薪酬激励方式，能够提高员工的满意度，激发其工作积极性。

2．工作要素法由美国人事管理事务处的__________提出。

3．__________主要以发展为导向，企业通过采用新的生产和管理方式，开发新产品和新市场，增加员工数量，扩大产销规模，提高市场占有率和竞争地位。

4．__________是一切可被人类开发和利用的物质、能量和信息的总称。

5．__________主要用于培训员工的态度和通用能力等。

二、单项选择题(共25题，每题1分。)

1．在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划成为（）。

A、人力分配规划

B、调配规划

C、晋升规划

D、招聘规划

2．不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作分析法是（）。

A、观察法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、工作日执法

3．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等，这就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

A、公平理论

B、效用理论

C、因素理论

D、强化理论

4．李总认为，人的本性是积极的，并且能够主动地完成工作，承担责任。李总的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。

A、机器人

B、经济人

C、生活人

D、社会人

5．岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的（）。

A、正确分析工作目标

B、明确任务目标

C、合理分工协作

D、责权利相对应

6．通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数?，从影响因素的变化退职人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。

A、趋势外推法

B、人员比率法

C、回归分析法

D、转换比率

7．考核绩效中最简单也最常用的工具是（）。

A、图表评定法

B、交替排序法

C、配对比较法

D、强制分布法

8．人力资源与其他资源最根本的区别是（）。

A、时效性

B、时代性

C、生物性

D、能动性

9．绩效管理的着眼点自傲与（）。

A、人员的招聘

B、员工的培训

C、员工的晋升

D、个人业绩的提高和发展

10．各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（）。

A、职务分析

B、绩效管理

C、薪酬管理

D、员工评估

11．下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（）。

A、调查样本量比较小

B、职系调查的用途比较专一化

C、调查的资源难以进行量化研究

D、调查的质量难以保证

12．下列选项中，不属于工作说明书的基本内容的是（）。

A、工作职责

B、工作环境

C、工作权限

D、工作中晋升

13．失业保险所属的员工福利类型是（）。

A、企业福利

B、法定福利

C、生活福利

D、有偿假期

14．行为锚定法主要侧重考核（）。

A、要素指标

B、关键事件

C、目标完成

D、工作态度

15．将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）。

A、计件工资制

B、绩效工资制

C、技能工资制

D、职位工资制

16．根据马斯洛的需求层次理论，其中最低层次的需要是（）。

A、生理需要

B、安全需要

C、感情和归属需要

D、地位和收入尊重需要

17．双因素理论中的双因素指的是（）。

A、人和物的因素

B、信息与环境

C、自然因素和社会因素

D、保健因素与激励因素

18．人的自然属性和社会属性综合提现是指人的（）。

A、操作能力

B、劳动能力

C、管理能力

D、执行能力

19．访谈法是工作分析方法的一种，访谈的主要内容中最为核心的是（）。

A、工作目标

B、工作内容

C、工作的性质和范围

D、工作环境

20．由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。

A、人力资源规划

B、人力资源成本管理

C、人力资源开发

D、人力资源绩效管理

21．个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

A、美国波士顿大学教授帕金森

B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C、美国职业指导专家金斯伯格

D、美国学者施恩教授

22．根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。

A、X理论和Y理论

B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论

C、公平理论和期望理论

D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论

23．人与职业相匹配理论的提出者是（）。

A、斯金纳

B、巴甫洛夫

C、霍兰德

D、帕金森

24．符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

A、让顾客完全满意

B、熟悉设备的使用和维护

C、尽量节约时间

D、