人员培训与开发试题及答案(二).pdfVIP

人员培训与开发试题及答案(二)--第1页

人员培训与开发试题

一、单选题（共10题，每题1分）

31、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。

(A)符合培训目标(B)培训师的专业性(C)培训师的学历(D)培训师的配合性

32、专题讲座法的优点不包括（）。

(A)形式比较灵活

(B)员工的培训成本比较低

(C)可随时满足员工某一方面的培训需求

(D)培训对象易于加深理解

33、参与型培训法是（）的方法

(A)以学习知识为目的(B)调动员工积极性

(C)以掌握技能为目的(D)针对行为调整和心理训练

34、以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

(A)能够提高学员的行为能力

(B)适用于高层管理人员的培训

(C)根据培训的具体对象确定培训内容

(D)使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

35、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。

(A)态度、价值观(B)基本能力(C)解决问题能力(D)技能水平

36、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

(A)目的是在于检验培训的最终成果

(B)为培训奖惩制度的确立提供依据

(C)是规X培训人员行为的重要途径

(D)抽样选择员工进行培训考核评估

37、战略层次的培训需求分析的内容不包括（）

（A）外部（B）组织条件（C）组织目标（D）人员变动

38、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）

（A）节约培训成本（B）确认培训目的（C）消除片面需求（D）争取员工支持

39、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）

（A）能够发挥头脑风暴法的作用（B）时间花费较少

（C）得到的培训需求信息有价值（D）结论可信度高

40、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。

（A）笔试（B）观察法（C）面谈（D）问卷法

二、多选题（共10题，每题2分）

1、组织层次的培训需求分析包括分析(

)等内容。

(A)组织目标(B)组织效率(C)组织资源(D)组织文化(E)工作任务

2、关于制定培训需求调查计划，表述正确的是()。

(A)行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题

(B)要提高培训需求调查结果的可信度(C)选择合适的培训需求调查方法

(D)内容不要过于宽泛(E)对于某一项内容可以从多角度调查

3、培训前对培训师的基本要求(

)。

(A)做好准备工作(B)决定如何在学员之间分组

人员培训与开发试题