发展型人力资源管理实践与员工主动创新行为：基于信息加工理论视角.pdfVIP

科技管理研究

2022年第7期ScienceandTechnologyManagementResearch2022No.7

doi:10.3969/j.issn.1000-7695.2022.7.018

发展型人力资源管理实践与员工主动创新行为：

基于信息加工理论视角

李根强12,于博祥\孟勇1

(1.新乡医学院管理学院，河南新乡453003;

2.西安交通大学管理学院，陕西西安710049)

摘要：基于信息加工理论视角，探讨发展型人力资源管理实践（developmentalhumanresourcemanagement

practices,D-HRMPs)与员工主动创新行为的关系，同时检验工作敬业度的中介作用以及职业认同的调节作用

通过对23家中小企业773名员工的两阶段调查，结果发现，D-HRMPs既对员工主动创新行为产生直接影响，也

通过工作敬业度对主动创新行为产生间接影响；职业认同不仅正向调节D-HRMPs与主动创新行为之间的关系，

而且正向调节D-HRMPs通过工作敬业度的中介来影响主动创新行为的这一中介机制。研究结论揭示诱发员工主

动创新行为的前提和边界条件，可为企业大力实施创新驱动提供理论参考。

关键词：信息加工理论；发展型人力资源管理实践；主动创新行为；工作敬业度；职业认同

中图分类号：F062;F272.92文献标志码：A文章编号：1000-7695(2022)7-0163-08

DevelopmentalHumanResourceManagementPracticesandEmployeesActiveInnovationBehavior:

fromthePerspectiveofInformationProcessing

LiGenqiang1,2,YuBoxiang1,MengYong1

(1.SchoolofManagement,XinxiangMedicalCollege,Xinxiang453003,China;

2.SchoolofManagement,XianJiaotongUniversity,Xian710049,China)

Abstract:Basedontheperspectiveofinformationprocessingtheory,thispaperexplorestheinfluencemechanismof

developmentalhumanresourcemanagementpractices(D—HRMPs)onemployeesactiveinnovationbehavior,and

examinesthemediatingroleofjobengagementandthemoderatingroleofprofessionalidentity.Throughatwo—stage

surveyof773employeesin23smallandmed