中小企业人力资源管理资本效益最大化与社会伦理的冲突.pdfVIP

2022年第5期哈尔滨师范大学社会科学学报No.52022

ScienceofHarbinNormalUniversityTotalNo.72

（总第72期）JournalofSocial

中小企业人力资源管理资本效益

最大化与社会伦理的冲突

张小鑫

（大连财经学院管理学院，辽宁大连116620）

【摘要】现实中中小企业人力资源管理的资本效益最大化与社会伦理的冲突，在产业资本发展阶段

主要表现在劳资冲突、环境破坏、长期底薪制、及低利率陷阱下的灵活用工趋势等方面；在金融资本阶段，

主要表现为代理人之争、及中小企业的管理层本身作为一个“官僚机构”逐渐腐朽、僵化等方面。表象矛

盾必然源于深刻的逻辑衍化过程，本研究基于“制度派生论”，对中小企业人力资源管理的资本效益最大

化与社会伦理的冲突，进行诱因分析与逻辑解构。

【关键词】中小企业；人力资源管理；资本效益；社会伦理

[中图分类号]F24[文献标志码]A[

“价值理性”与“工具理性”的市场经济追求过

引

程之中，给予“人本位”以一定的发展空间来

按照马克思理论的一般解释，人力资源管理改善资本创造过程中的“负外部性”。进而，从

就是将人作为经济要素进行资本化，以实现企业企业社会责任的资源观、行为视角、能力观、环

资本增值利润最大化的要求。但是，企业在追求境观等整和视角，研究人力资源管理与组织绩效

资本效益最大化的过程之中，出于企业发展战略之间的关系，以透视中小企业资本效益最大化与

的要求，企业对员工的招聘、培训、使用、考社会伦理的冲突，可以更好地审视企业伦理实践

核、激励、调整等一系列过程，是否冲击原有中活动的主体动力与外在规则导向，使企业伦理行

国社会的伦理秩序，冲击之后是否又能够建立一为在促使社会支付、公平、效益的平均化过程中

个良性的“新伦理秩序”？这关系到整个社会的更为兼顾整体公效。

长治久安与人民生活的幸福本身。目前中国经济关照、审视中小企业人力资源管理的企业资

发展模式正向“可持续性、生态型”发展趋向本效益最大化与社会伦理之间发生的冲突，不能

转型，中小企业作为广泛吸收就业人口的“劳仅仅在人力资源管理这一狭小的、局部的学科知

动力蓄水池”，能否符合企业发展从资本到“社识认识上，对这种冲突进行分析、解释、并提出

会资本”的伦理演进发展趋向变化？企业人力策略性建议。而是应扩大视角，在宏观经济学、

资源管理是否能更多的承担一定的社会责任，而微观经济学、伦理学、社会学等多领域进行研

非甩成本于无限责任的中央政府去追求单一的经究，因为制度往往是派生的，人力资源管理制度

济目标，这些都是本研究关注的重点。亦不例外，中国特有的国情、国际贸易关系、中

道德中的道，是指万世万物运行的规律，德小企业本身的局限性等因素，都是考量两者冲突

是价值追求；伦理中的伦，是指次序，理是指规的重要影响因素。由此，或可解释这种冲突矛盾

则的作用。在现代社会，经济领域固然是不讲道的根源、以及来龙去脉，以供后续学者提出相对

德的，不讲善恶的，但是退而求其次，经济活动应的“实事求是”的策略性改善建议。

遵循一定的社会隐性伦理规则，或可在企业坚持

[收稿日期]2022-06-10

【基金项目】辽宁省教育厅“提升城市竞争力背景下促进辽宁人才回流的策略研究”（SYDL202013）

张小鑫，大连财经学院管理学院副教授，博士，研究方向：人力资源管理、公共管理。

【作者简介】引

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