京津冀协同发展背景下河北省人力资源开发策略研究.pdfVIP

2022年12月山西经泾学院学报Dec.2022

第30卷第4期JOURNALOFSHANXISTITUTEOFECONOMICMANAGEMENTVol.30No.4

京津奠协同发展背景下

河北省人力资源开发策略研究

邹娜2，曹冠龙

（1.河北工业大学马克思主义学院，天津300401；2.河北工业大学京津冀文化融合与创新研究中心，天津300401；

3.河北工业大学技术转移中心研究院，天津300401）

【摘要】面对百年未有之大变局和复杂多变的国际环境，京津冀区域协同发展对国内大循环起到了重

要的助推作用。在京津冀一体化的进程中，人才是第一资源，是区域发展的关键所在和核心

动力。文章在双循环新发展格局的视角下探析了京津冀人力资源协同开发的现状及河北省

人力资源开发存在的问题。结合京津冀协同发展战略，借鉴长三角、珠三角发达经济区的人

力资源协同开发经验，制定了加快京津地区人才一体化合作推进、营造人力资源创新生态环

境、加大引才育才力度的河北省人力资源开发策略，以期为河北省人力资源开发政策的制定

提供参考，推动京津冀协同发展取得更大进展。

【关键词】京津冀协同发展；人力资源开发；人力资源结构；新发展格局

【中图分类号】C962【文献标识码】A

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引言河北省人力资源的开发策略。本文致力于解决京津

面对百年未有之大变局和复杂的国际形势挑冀三地人才资源过剩与短缺并存的结构性矛盾问

战，我国确定了以国内大循环为主体、国际国内双循题，提高区域人才的结构优化度，实现区域人才资源

环相互促进的新发展格局。区域经济的发展在当今优化配置，为京津冀区域一体化和经济发展注人持

世界经济体系中有着不可替代的作用，也是世界经久的内生推动力，进一步为河北省人才强省政策制

济的重要发展趋势，京津冀区域协同发展对国内大定提供参考建议，实现“人才兴冀”的人力资源开发

循环起到了重要的助推作用。京津冀协同发展规划目标，从而助力京津冀人力资源一体化进程

已成为国家战略，三地人力资源协同发展规划需要2河北省人力资源开发的现状及问题分析

与之匹配。作为京津冀一体化中的重要成员，河北2.1河北省人力资源开发的现状

省在人力资源开发方面相对薄弱，本文在双循环新2.1.1河北省人力资源供给现状

发展格局视角下，重点对河北省的人力资源发展状河北省是人口大省，人力资源供给总量大，近十

况进行深人研究，梳理分析了河北省人力资源供给、年来，河北省人力资源供给数量稳步增加，总体呈现

需求、产业结构和就业结构现状，揭示了河北省人力上升趋势。通过对《河北省经济年鉴》相关数据进

资源开发中存在的整体质量偏低、综合实力不足和

人力资源流失的问题实质，借鉴长三角和珠三角两及每十万人口各级学校平均在校生数，如表1所示。

个国内经济发达区域的人力资源开发经验，提出了

收稿日期：2022-07-28

基金项目：河北省人力资源社会保障科研合作课题项目“新发展格局视阅下京津冀人力资源协同开发策略研究”（JRSHZ-

2021-01052)

作者简介：邹娜（1979一），女，黑龙江齐齐哈尔人，博士，河北工业大学马克思主义学院副教授，主要从事人力资源管理、区

域经济学、思想政治教育研究；

曹冠龙（1988一），男，天津人，硕士，河北工业大学技术转移中心研究院助理研究员，主要从事知识产权管理研究。

山西经济管理干部学院学报2022年12月

自然增长率2010年一2020年总体趋势基本稳定，

年的7461万人，共计增长3.7%。十年时间，河北省

常住人口数量总体呈增长趋势。由此可见，河北