中国卫生人力资源配置公平性测量方法及应用综述.pdfVIP

中国卫klHk符刊!2022年1月第39卷第1期(总第403期)

中国卫生人力资源配置公平性测量方法及

应用综述#

朱斌1,毛瑛2,何荣鑫:，张宁2,宁伟2,刘锦林

(1•南方科技大学公共卫生及应急管理学院，广东深圳5丨8055;2.西安交通大学公共政策与

管理学院;3.西北工业大学公共政策与管理学院

[摘要]目的：现有卫生人力资源配置公平性分析方法众多，包括基尼系数、洛伦兹曲线、泰尔指数、集中指数、差别

指教、集聚度等以及新兴的空间统计分析方法，衣研究旨在梳理既往中国卫生人力资源配置公平性研究文献并对比不同

分析方法的优势及劣势，糾正部分方法的使用误区，为今后卫生人力资源配置公平性研究提供参考方法：本研究借鉴系

统综述从中英文数据库检索相关文献，文献检索完成后，对纳入文献的研究对象、数据年限、地理尺度和使用方法进行系

统梳理和比较结果：基尼系数和洛伦兹曲线具有计算简单，易于解释的特点，二者结合应用非常广泛，泰尔-,丨指数的

优势在于可以计算组间贡献和组内贡献，集中指教将社会经济水平指标纳入其中，空间分析方法的优势在于可以识别集

聚区域和可视化分析结果结论：主流的卫生人力资源配置公平性测量方法各具优势，但使用过程中存在照搬经济结果

评价标准、洛伦兹曲线绘制错误、泰尔-I,和泰尔-T混淆等使用误区，而空间分析方法的引入可以更为直观的展示卫生

人力资源配置现状和识别卫生人力资源的集聚区域我们建议未来研究应同时关注卫生人力资源的质量和年龄结构

[关键词]卫生人力资源；公平性；基尼系教；泰尔指教；集中指数；集聚度

[中图分类号]丨92丨[文献标志码]A[文章编号]0044663(2022)0丨丨-00丨-07

ReviewingtheMethodologyofEquityinHealthHumanResourcesAllocationinChinaandItsApplication./Zhu

Bin,etal.//TheChineseHealthServiceManagement.

AbstractObjectiveTosortoutihepreviousresearchliteratureonhealthhumanresourceallocationinChina,andprovide

referencesforlutureresearchontheequityofhealthhumanresourcesallocation.MethodsTherelatedresearchliteraturewas

searchedandanalyzedfromresearchobjects,datatime,geographicscaleandusage.ResultsGinicoefficienlantil^rentzcune

havethecharacteristicsofsimplecalculationandeasyinterpretation.Thecomhinalionofwhichisverywidelyused.Theadvantage

ofTheil-Lindexistocalculatethecontributionralesbetweengroupsandihecontributionrateswithing