培训机构管理制度.pdfVIP

培训机构管理制度

关于培训机构管理制度（精选11篇）

培训机构管理制度篇1

根据公司所属行业和规模的不同，公司行政管理制度也有所区别，

但由于行政管理的内容基本相同，其制度也只在一些局部有所变化。

根据广州管理培训讲师的介绍，一般情况下公司行政管理制度主要包

括：员工礼仪和工作纪律、档案管理、会议管理、印鉴管理、公文打

印管理、办公及劳保用品管理、库房管理等等，一些中小型企业为提

高效率，还把人力资源和财务管理统统纳入到公司行政管理的范围中。

现在结合具体的行政管理培训有关内容具体讲一下，员工礼仪和

工作纪律、档案管理制度、会议管理制度、印鉴管理制度、公文打印

管理制度、办公及劳保用品管理制度、库房管理制度。

1、员工礼仪和工作纪律

主要包括：员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼

仪等等。工作纪律主要有上下班管理制度、请销假制度、休假制度、

奖惩制度、离职及辞退制度。对一些行业来讲，员工的礼仪和工作纪

律是公司行政管理制度中最重要的内容。

2、档案管理制度

主要制度包括：材料的收集、归档范围、立卷、档案保管期限、

必威体育官网网址级别、档案的借阅等等。

3、会议管理制度

主要制度包括：会议的分类及召开权限、会议的组织、会议纪律、

会议记录、会议跟进等等。

4、印鉴管理制度

主要制度包括：印鉴的制发、公司印鉴对内对外使用规定、印鉴

的权责人及部门、印鉴的保管、印鉴使用登记等等。

5、公文管理制度

主要制度包括：公文格式及行文规范、收文程序、发文程序、公

文归档、公文清退、公文销毁等等。

6、办公及劳保用品管理制度

主要制度包括：购置规定、保管制度、领退制度、登记制度。

7、库房管理制度

主要制度包括：人员职责、购置、验收、入库、存储保管、盘点、

安全管理等等。对一些从事生产和销售的公司来讲，库房管理制度是

公司行政管理制度中重要内容。

培训机构管理制度篇2

为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，根

据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本

规章制度。

（一）、各岗位的编制及定编

1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。

2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，

报董事长批准后实施。

3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决

不设，真正做到按需设定。

（二）、员工的聘用

1、各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的

坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按

需录用，择才录用，任人唯贤。

2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘

人的实际才能予以聘任。

3、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习学校

章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等

4、培训由各部门根据实际情况相互配合实行

5、试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始

实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面

知识

6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。

7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。

8、员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的

意见，报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘（雇）用合同。

9、学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本

制度规定履行手续。

10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。

11、用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经

批准后到办理辞退手续。

12、员工与学校签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合

同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。

13、合同期内员工辞职的，必须提前2个月向学校提出辞职报告，

由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。

14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续；给学

校造成损失的，应负赔偿责任。

15、员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经

教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。

16