有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
??
?
??
神经内科护理中柔性管理理念的应用意义评定
?
??
?
?
?
?
?
?
?
???
?
?
?
?
?
【摘要】目的：探讨神经内科护理中柔性管理理念的应用意义。方法：收集我院2017年3月-2018年6月90例神经内科患者，随机将患者分组，对照组予护理常规操作，干预组予柔性管理理念。比较两组满意率；神经内科护理质量、神经内科护士操作技能；护理前后患者的悲观心理因子、神经功能；护理缺陷。结果：干预组满意率高于对照组，P＜0.05；干预组神经内科护理质量、神经内科护士操作技能优于对照组，P＜0.05；护理前两组患者的悲观心理因子、神经功能相似，P＞0.05；护理后干预组患者的悲观心理因子、神经功能优于对照组，P＜0.05。干预组护理缺陷低于对照组，P＜0.05。结论：神经内科者实施柔性管理理念效果好，可改善患者的悲观心理因子、神经功能，减少护理缺陷。
【关键词】神经内科护理；柔性管理理念；应用意义
柔性的管理本质上是一种管理“稳定性和变化”的新策略。建立柔性的管理理念是基于思维方式从线性变为非线性的前提。这是柔性管理的核心。随着时代的发展，医疗模式的转变，临床对于护理质量要求更高，因此提高护理人员的整体素质，提高患者满意度已成为医疗机构的迫切问题[1]。本研究分析了神经内科护理中柔性管理理念的应用意义，报告如下。
1资料与方法
1.1一般资料
收集我院2017年3月-2018年6月90例神经内科患者，随机将患者分组，干预组男、女例数35例和10例。年龄21-73岁，平均（54.24±2.91）岁。本科10例，大专8例，高中15例，高中以下12例。对照组男、女例数34例和11例。年龄21-72岁，平均（54.21±2.88）岁。本科10例，大专9例，高中15例，高中以下11例。两组一般资料有可比性。
1.2方法
对照组予护理常规操作，干预组予柔性管理理念。（1）促进柔性管理的推广和营养。神经内科护理中加强管理知识培训，推广柔性的管理理念，促使柔性管理本质和内涵渗透到每个护理人员中，不断提升个人能力;（2）制定柔性的管理机制，鼓励护理人员积极参与管理。促进人性化管理，提高护理质量和护理执行率;（3）实施柔性的激励政策，减少对护理人员工作的批评，护理制定激励机制，使其获得工作成就和满足感[2]。
1.3观察指标
比较两组满意率；神经内科护理质量、神经内科护士操作技能（10分最好，0分最差）；护理前后患者的悲观心理因子、神经功能；护理缺陷。
1.4统计学方法
SPSS22.0软件统计，卡方检验和t检验为检验方法，P＜0.05代表统计学有意义。
2结果
2.1两组满意率对比
干预组满意率高于对照组，P＜0.05。如表1.
表1两组满意率对比[例数（%）]
组别
例数
满意
不满意
满意指标
对照组
45
36
9
36（80.00）
干预组
45
43
2
43（95.56）
X2
5.075
P
0.024
2.2护理前后患者的悲观心理因子、神经功能对比
护理前两组患者的悲观心理因子、神经功能相似，P＞0.05；护理后干预组患者的悲观心理因子、神经功能优于对照组，P＜0.05。如表2.
表2护理前后患者的悲观心理因子、神经功能对比（`x±s）
组别
例数
时期
SAS评分
SDS评分
神经功能
干预组
45
护理前
64.97±5.21
68.10±2.52
25.31±4.51
护理后
21.74±2.11
21.01±2.30
11.11±2.01
对照组
45
护理前
64.91±5.11
68.11±2.51
25.21±4.21
护理后
34.72±2.77
21.23±2.11
16.21±2.03
2.3两组神经内科护理质量、神经内科护士操作技能对比
干预组神经内科护理质量、神经内科护士操作技能优于对照组，P＜0.05，见表3.
表3两组神经内科护理质量、神经内科护士操作技能对比(x±s)
组别
例数
神经内科护理质量
神经内科护士操作技能
对照组
45
86.11±2.22
82.01±3.11
干预组
45
94.24±4.22
96.20±3.21
t
8.213
9.121
P
0.000
0.000
2.4两组护理缺陷对比
干预组护理缺陷低于对照组，P＜0.05。如表4.
表4两组护理缺陷对比[例数（%）]
组别
例数
护理缺陷发生率
对照组
45
10（22.22）
干预组
45
3（6.69）
X2
4.406
P
0.036
3讨论
柔性的管理是一种人性化的管理理念，柔性的管理是“人性化的”标记，有较好的灵活性和弹性[3-4]，它的优势在于调动人们潜在的积极性，主动性和责任感。柔性管理从内心深处激发每位员工的内在潜力，激发其积极创新的精神使他们真正投入护理工作，提高护理质
文档评论（0）