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劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试
1、【单项选择題】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申請工伤认定的時限是()。(C)
A、30天
B、六个月
C、1年
D、2年
2、【单项选择題】职工因工伤治疗的停工留薪期限最長不超过()。(C)
A、6个月
B、12个月
C、24个月
D、36个月
3、【单项选择題】从主线上处理农民工工资拖欠问題的是()。(A)
A、建立企业制农民工工资的约束和保障机制
B、建立企业信用档案制度
C、提高农民工的法律维权意识
D、建立欠薪应急周转金制度
4、【单项选择題】劳务分包协议价款支付的時限从完毕审核之曰起计算,最長時限為()曰。(B)
A、3
B、5
C、7
D、9
5、【单项选择題】发包人、承接人应当在每月()前对上月完毕劳务作业量及应支付的劳务分包协议价款予以书面确认。(C)
A、10曰
B、15曰
C、20曰
D、30曰
6、【单项选择題】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的長处是()。(B)
A、培训具有针对性
B、培训经验丰富
C、责任心较强,费用较低
D、可以与受训人员进行很好的交流
7、【单项选择題】处理农民工培训经费的是()。(A)
A、政府建设主管部门
B、劳务企业
C、总包企业
D、建设单位
8、【单项选择題】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采用的措施不包括()。(A)
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提醒系统
9、【单项选择題】工程承包人确认劳务分包人递交的結算资料后,()天内向劳务分包人支付劳务酬劳。(A)
A、14
B、28
C、15
D、30
10、【单项选择題】目前建筑业务工人员培训的内容不包括()。(D)
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、个人创业知识
11、【单项选择題】劳务培训的内容要重视()三者的兼顾。(A)
A、知识、技能、态度
B、学历、技能、态度
C、学历、经验、态度
D、知识、经验、态度
12、【单项选择題】劳务分包协议及人员立案的主管单位是()。(C)
A、总承包企业
B、业主方
C、政府建设主管部门
D、工程项目经理部
13、【单项选择題】下列各项中,不属于选择建设工程施工分包协议形式重要原因的是()。(C)
A、工程量大小
B、工期長短
C、劳务用工多少
D、造价高下
14、【单项选择題】导致履约范围不清的重要原因是()。(A)
A、分包协议条款内容不规范、不详细
B、协议双方当事人对工程状况不熟悉
C、协议双方当事人对法律知识不理解
D、协议双方当事人未按照协议示范文本执行
15、【单项选择題】实名制管理系统中的“双卡”是指()。(D)
A、工作卡和工资卡
B、工资卡和床头卡
C、床头卡和金融卡
D、工作卡和床头卡
16、【单项选择題】下列各项中,不属于分包单位必须参与的技术交底是()。(D)
A、图紙交底
B、技术交底
C、現场交底
D、监理交底
17、【单项选择題】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具有的证书()。(D)
A、身份证
B、务工证
C、计划生育证
D、高中毕业证
18、【单项选择題】下列各项中,不属于对无效劳动协议处理措施的是()。(D)
A、撤销协议
B、修改协议
C、赔偿损失
D、重新签订
19、【单项选择題】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件,按照()的原则执行。(A)
A、用工单位所在地
B、劳务派遣单位所在地
C、被派遣劳动者户籍所在地
D、工资发放地
20、【单项选择題】劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。(A)
A、确定劳动效率
B、确定劳动力投入量
C、确定劳动总产量
D、编制劳动力需求计划
21、【单项选择題】不属于施工劳动力重要类型的是()。(D)
A、企业自有工人
B、聘任外来劳务企业工人
C、使用劳务派遣工人
D、临時零星用工
22、【单项选择題】有关记录分析法,如下說法錯误的是()。(C)
A、简便易行
B、需要有较多的数据资料
C、合用于批量小的施工作业
D、更能反应实际施工水平
23、【单项选择題】用经验估工法确定某一种施工过程单位合格产品工時消耗,通过座談讨论估计出了三种不一样的工時消耗,分别為0.45、0.6、0.7,计算其定额時间為()。(B)
A、0.51
B、0.59
C、0.63
D、0.67
24、【单项选择題】在下列各项中,应当认定為工伤的是()。(A)
A、因工外出途中,由于交通事故导致重伤
B、因违反治安管理而导致伤亡
C、因醉酒斗殴导致轻伤
D、因与同事发生矛盾而自残
25、【单项选择題】招用农民
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