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保洁员工资拨付制度3篇

保洁员工资拨付制度第1篇

今年以来，县委县政府对农村清洁工程高度重视，筹措三百多万

元专项资金，用于发放农村保洁员工资，为确保保洁员及时拿到工资，

充分调动其积极性，特制定此方法：

1.筹措资金316万元，专门用于发放农村保洁员工资。由县乡两

级财政按行政村数（含农村社区）各拿出1万元，158个行政村（含

农村社区）共计316万元。乡镇财政的资金由县财政局代扣并和县财

政资金一起拨入县农村清洁工程专户。

2.全县农村保洁员351名。根据农村人口数，按照1500人配1

名保洁员，全县配备351名保洁员。

3.工资根据工作绩效按月发放，原那么上每人每月1000元。

乡村两级通过定时和不定时检查，根据保洁员工作成效确定保洁

员工资，工作成效好的1000元/月，一般的600元/月，差的不发。

乡镇场造好本乡镇保洁员工资表，加盖清洁办公章，各乡镇场分管领

导签字和常务副乡镇场长审批后交县清洁办。

县清洁办根据每月检查情况和平时掌握的情况最终审定工资发

放金额。县清洁办将各乡镇场工资表统一交县乡财局，由县乡财局按

月直接拨入保洁员一卡通账号（要求是农村信用社的），确保工资及

时到位。对于保洁员履职不到位扣下的工资，县清洁办年底算总账，

将扣下的资金拨付给相对应的乡镇和村，乡镇与所辖村协商，用于解

决购置保洁工具、建立保洁设施和奖励保洁员。(具体见附表1、2)

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4.农村保洁员工资由县乡镇国库集中支付系统统一发放。

保洁员工资拨付制度第2篇

为了加快全街道经济和各项社会事业的继续提升，充分调动和发

挥基层干部的工作积极性，增强主动性和自觉性，彻底打破干与不

干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的村级干部管理机制，

建立以目标管理、考核评价、资金保障、鼓励约束为主要内容的农村

干部责任目标绩酬挂钩体系，结合街道实际，特制定本制度：

一、工资发放的原那么

1、明确岗位职责，区别岗位工资。

2、考核工作绩效，拉开工资档次。

3、平时工作与考核成绩相结合。

4、严格季度考核，明确工资标准。

二、村级干部工资发放的对象、分配系数

1、村工资的分配系数为1;

2、村委会主任工资的分配系数为0.6,副书记和计生专职主任

工资参照村委会主任分配系数;

3、村两委其他成员的工资分配系数为0.4;享受误工补贴人员

的工资参照村两委其他成员分配系数(享受误工补贴的人数严格控

制在村人口数的千分之二以内)。

三、村级干部工资的构成

1、村级干部的工资由根底工资、人口基数工资和绩效工资三局

部组成。

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(1)根底工资

根底工资是指按领导岗位确定的工资。支部书记根底工资定为每

年3500元;村委会主任、副书记、计生专职主任根底工资定为每年

2100元;村两