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高级劳动关系协调员考试模拟题+答案

一、单选题（共40题，每题1分，共40分）

1、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是。

A、超过一个工资支付周期的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资

B、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

C、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工资

正确答案：B

2、下列选项中关于个性的表述错误的是()。

A、个性是具有一定倾向性的心理特征

B、个性是个体内在的、比较稳定的心理特征

C、个性一旦形成,具有绝对的稳定性

D、每个人的个性特征都是受社会影响而形成的

正确答案：C

3、下列选项中属于组织文化隐性内容的是()。

A、工作环境

B、规章制度

C、管理行为

D、价值观念

正确答案：D

4、因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由（）个以上仲裁员单数组成。

A、10

B、5

C、3

D、2

正确答案：C

5、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括()。

A、从属性

B、有偿性

C、临时性

D、契约性

正确答案：C

6、我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()

A、由当地劳动行政部门协调处理

B、由人民法院作出判决或裁决

C、由仲裁机构仲裁裁决

D、调解解决

正确答案：A

7、用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行（）样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。

A、好的

B、差的

C、都可以

D、好的和差的

正确答案：D

8、劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。

A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察

B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密

C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查

D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案

正确答案：B

9、劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、0日

B、3日

C、30日

D、15日

正确答案：B

10、（）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少。

A、总体目标

B、可接受目标

C、理想目标

D、最低目标

正确答案：B

11、下列选项中适用综合计算工时的是()

A、企业外勤人员

B、推销人员

C、企业高级管理人员

D、冷饮生产员

正确答案：D

12、下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。

A、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资

B、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资

C、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

D、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

正确答案：B

13、对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()。

A、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的,可直接向总经理办公室提出申诉

B、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理

C、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决

D、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调

正确答案：C

14、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

A、人力资源和社会保障、总工会

B、人力资源和社会保障、国资、经信、监察

C、党委、人力资源和社会保障、总工会

D、党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察

正确答案：B

15、2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是。

A、2008年7月10日

B、2008年6月1日

C、2008年7月4日

D、2008年7月1日

正确答案：C

16、在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：()。

A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型

B、主导性摩擦型和被动性摩擦型

C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型

D、自觉性摩擦型和主导性摩擦型

正确答案：C

17、下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。

A、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险

B、劳动者订立合同时伪造了学历证书

C、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款

D、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班

正确答案：C

18、工会会员的权利包括，()。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。