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企业环保工作总结报告7篇

企业环保工作总结（篇1）

今年以来，我公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，夯实基

础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安

全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提

高企业本质化安全水平，截止目前，我公司未发生一起轻伤事故，开创了安全生

产工作的新局面，为构建和谐社会、打造平安社会，作出了积极的贡献。

我们的工作措施是：

一、建立考核机制，落实安全责任

我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与各架子队层层签订安全生产目

标管理责任书，各部门，架子队“一把手”是安全生产的第一责任人，安全奖惩

等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾，实行“一票否决”，凡安全工作

不到位的部门和个人，一律不得参加评先。增加了安全运行奖，加大了对安全目

标、安全事故、“三违”现象的考核力度;加大了对事故队主要领导、责任区领

导、安全员的考核力度;加大了对违规违章的治理力度，严格执行现场开取“违

规单”制度。同时，对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功

人员，给予一次性奖励50——100元，鼓励职工提合理化建议，举报险肇事故和

违规行为，凡对强化安全管理，预防事故发生有积极作用的职工给予适当一次性

奖励。并推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的

管理新理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到

每一位在岗职工，形成了“公司统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的共

同责任网络;做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安

全生产责任的落实。

二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理分析近期其他兄弟单位

事故原因、教训，对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法

律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全生产责任

制》、《安全生产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安

全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。

三、深化全员安全评价，注重安全教育培训，我们不断创新丰富安全评价的

方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业

现场、体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等

作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有效性，使全体职

工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。我们注重抓教育培训，加大

对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安

全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人

员的安全素质。开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、青工文

化教育、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作，培训

率达98%。还通过组织“每周一题”、规程考试、技能大赛、为广大职工开辟了

学知识、长技能的渠道。通过深化全员安全评价和开展多种形式培训，提高了领

导者的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质。

四、推进专业管理力度，狠抓隐患排查治理，从系统安全、本质化安全入手，

我们大力加强专业管理，严格监督检查，落实管理责任，重点对我--场的电器、

机械设备、皮带机、放射源、压力容器、工艺等方面组织专业人员进行检查。尤

其是龙门吊、提梁机、压力容器等关键设备做到了班班点检、次次试吊、严格确

认。对查出的隐患以“隐患整改通知书”的形式及时通知相关单位进行整改，并

跟踪隐患整改落实情况。各队组织班组开展好安全自查工作，对所查隐患及时整

改。公司专业人员各负其责，对各部门专业管理进行监督、指导、检查和考核，

做到了“双基”管理基础扎实;专业管理支撑有力;综合监管保障有为，为安全生

产提供了强有力的专业保证。针对我--场生产经营活动实际，我们对照适用的法

律法规和规程标准，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不

留盲区、死角、治理不留后患，各单位共排查治理隐患60多起，做到了责任、

措施、资金、时限和预案“五落实”。

五、抓好班组日常管理、把握四个关键开展各种活动班组是安全生产最基层

的单位，我们结合工作实际，从小、从细、从实抓起，不断提高班组长的安全管

理水平和安全操作技能，着力提高每名职工的安全自我保护意识和能力，做好班

组安全工作日常管理，抓好了四个关键：一是抓好关键时间二是抓好关键部位的

安全，把这些关键部位时刻处在监控状态，在控状