高级企业培训师历年真题汇总 (理论卷).pdfVIP

高级企业培训师历年真题汇总一

理论知识选择题

2008年5月

一、单项选择题（1-20题。每题1分，共20分，每小题只有一个最恰当的答案）

1、职业道德守则是从业人员在职业活动中必须遵守的（上p12）

（A）职业活动规范和行为准则（B）职业道德规范和行为准则

（C）职业道德规范和行为标准（D）职业规范和行为要求

2、职业技能鉴定是对劳动者具有和达到某种职业所要求的（？参考上p45）的认证

A能力和态度B知识和能力C知识和技能D操作技能和态度

3、市场机制的核心是运用（？旧书内容，参考上50-51）来决定生产什么、如何生产和为谁生产的问题。

A价值规律B供求关系C企业竞争D市场走向

4、因社会产业机构的调整，使部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去了工作而引起的失业为（上p62）

A摩擦性失业B结构性失业C周期性失业D结构性失业

5、知识经济就是以（上p67），直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。

A新产业为基础的经济B以经济为基础C以新技术为基础的经济D知识为基础的经济

6、教育经济学是运用经济学原理和方法研究教育（上p91）等的学科

A投资和效益B经济效益C经济指标D经济效益和成本

7、创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是（上p164）

A自我超越B系统思考C建立共同愿景D转换心智模式

8、岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（p14）

A方案内容要具有实用性B方案内容要具有科学性C方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异D方案要具

有可操作性

9、人员素质测评工作的服务性原则体现在（p42）

A测评工作是为培训的教学组织服务的

B测评工作是为人力资源管理工作服务的

C测评工作是为培训评估服务的

D测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的

10、培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（p97/98）

A培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划

B培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划

C培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发

D培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

11、（p166）是职业技术课程组织的主要依据

A职业分析B职业需求C职业目标D职业活动顺序、职业技术课程目标

12、新教材的显著特点是（p183）

A时代性、科学性和创新性B时代性、规范性和发展性

C时代性、发展性和创新性D时代性、新颖性和发展性

13、培训教学督导的基本含义是：上级对下级工作的（p198）

Ａ监督、指导B监督、检查C监督、检查和指导行为D督促、指导

14、培训教学督导工作具有的基本职能是（p198）

A监督、指导和评价B监督检查、指导和评价C监督和评价D监督和指导

15、模仿练习教学过程模式的基本程序是（p202）

A实践—模仿—传授—纠正B实践—模仿指导评定

C实践—模仿熟练—评价D实践—模仿—指导—熟练

16、发现学习教学模式的理论基础是（p206）

A认知心理学学习理论B新行为主义的学习理论C人本主义心理学理论D社会主义的人道主义和个性民主化

17、形成性评估是（）p381

A进行培训培训需求分析时所做的评估B培训开始前进行的评估

C培训结束时进行的评估D培训过程中进行的评估

18、培训质量管理和培训评估的关系是（）下p159

A前者评价工程质量的好与差的程度

B后者评价监视工程建设的每个环节

C前者好比是项目的“工程监理”后者是项目的“质量监督站”

D前者好比是项目的“质量监督