考勤打卡管理制度(侯).docVIP

员工考勤打卡管理制度（一）

一、总则

???为确保公司工作有序开展，为了公司员工可以清晰公司考勤管理制度，提高员工自我管理能力特制定本规定。

二、适用范围

???适用于青岛鹏飞国际航空服务有限公司员工（公司编外员工另行规定）

三、责任

???公司员工要对自己的出勤情况及公司制度充分了解，按公司规定执行相关程序。总经理、各部门经理对此制度负有监督执行的责任，人力资源部门同时监督执行。

四、制度内容

1、考勤时间

1.1公司办公主体采取每周6天，每天八小时工作制，周日正常休息。每天的工作时间为：上午8：30-12：00，下午13：00-17：30。实行早晚上下班打卡制度。

1.2考勤统计：

1.2.1公司办公主体，次月3号前由行政助理把月度考勤统计表（参看附件1：《月度考勤统计表》）在公司内信或邮件中发给所有员工，每个员工根据自己实际出勤情况，核对月度考勤统计表，感觉统计有差错的于5号下班前找行政助理核对。行政助理负责于每月6日下班前将考勤统计发到人力资源经理处，人力资源经理7号之前核算好工资。遇节假日顺延。

1.2.2工资核算天数=月工作天数+法定节假日天数

2、迟到、早退和旷工等的区分

2.1迟到：工作时间开始后到岗的为迟到，每次乐捐20元。单次超过30分钟的，按照事假半天处理，扣除半天的基本工资。迟到2次，每次乐捐50元，迟到3次，每次乐捐100元。

2.2早退：工作时间结束前下班的为早退，每次乐捐20元。单次超过30分钟的，按照事假半天处理，扣除半天的基本工资。一个月内累计迟到早退大于等于3次者，除以上罚款外，给予口头警告一次。

2.3旷工：

2.3.1员工无故不到公司上班，未履行请假手续或请假未批准，不到公司上班属于旷工。

2.3.2不服从工作调动，不沟通，擅自不到岗。

2.3.3违法、打架，以至不能正常上班，算旷工。

2.3.4员工旷工1天，扣发基本日工资的300%，并给予口头警告一次。

2.3.5连续旷工5天或者全年累计达15天的，按自动辞职处理。公司可立即解除劳动合同。

3、外出：

3.1工作期间外出，需要提出书面申请，直接上司审批即可生效外出，无需交给人力资源部。未经直接上司批准擅自外出，情节严重者按旷工处理。

3.2为培养员工的计划性，如属于常规外出，应在提前一天或者当日上午8：30之前提交申请；因突发、临时事件，临时外出可视情况临时申请。

3.3出差：按照事前申请准时回到公司的，无需再提交任何说明，出差申请单可以作为考勤证明。未按申请时间准时回公司的，应先向部门经理提前说明，经理同意后方可延期，回公司后应填写多出天数的未打卡情况说明。参看附件2：《未打卡情况说明单》。

4、加班：

4.1因工作需要，公司可在工作时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事由经部门经理同意，不得拒绝。

4.2各部门在安排员工加班时，应提前向总经理提出加班申请，经总经理批准后人力资源部门备案执行。参看附件3：《加班申请单》，申请单上要说明加班的时间长短，加班结束后应上报实际加班时间给人力资源部。

4.4享受佣金提成的销售人员不享受加班待遇。

4.4由于本人延误自行加班的不算加班。

4.5加班后，应该在加班日次月开始的三个月内调休完毕，过期作废。

4.6每月统计加班及调休汇总表，行政助理可通过邮件或其他方式提醒全公司所有人自己的加班天数，以及可以调休的剩余天数。（参看附件4：《加班及调休汇总表》）

5、全勤：

5.1全勤的定义：工作日期间有任何的请假或迟到早退、旷工，都不算全勤。（年假除外）

5.2季度全勤奖：60元人民币/每季，以自然季度为标准。

6、不能打卡需申明的情况

6.1请假须填写《请假申请单》说明情况。（具体内容参看《员工假期管理政策》）

6.2营销部或企划部员工如果因第二天拜访客户不能打卡的，应提前一天提交未打卡情况说明。

6.3公司安排的培训，由人力资源部统一提供考勤说明。

6.4其他情况未打卡的，需填写《未打卡情况说明单》，由部门经理审批签字后交给行政助理人员作为考勤统计的依据。每次必须在未打卡当日后的三个工作日内提交给行政部,如果逾期未交，就按未打卡处理，每次乐捐20元。

6.5不允许出现托人打卡，或者代人用密码打卡的情况。一旦发现，每人每次罚款100元人民币。

6.6如果因为特殊的天气导致交通不畅的原因不能准时上班（这样的情况就不是个体情况，是共性情况。如：下大雪导致全面交通不畅的情况。），此种情况，公司高层及时确定后，通知部门经理，部门经理好及时跟自己的下属沟通。这样的情况不归在罚款的范畴内。由人力资源部门统一提交说明，总经理签字后，由人力资源部门备案，作为考勤的依据。

7、审核权限：都是向自己的直接上级主管

申请、审核、