2024年餐饮劳动合同格式范文（二篇）.docxVIP

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2024年餐饮劳动合同格式范文

一、工资与工时

第一条甲方应确保乙方工资支付符合相关法律法规，明确工资构成及支付方式。若甲方提供食宿条件或等同福利，此部分不得计入乙方工资总额。

第二条甲方根据工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付不低于乙方工资150%的加班费；若安排乙方在休息日工作且无法安排补休，应支付不低于乙方工资200%的加班费；若安排乙方在法定休假日工作，应支付不低于乙方工资300%的加班费。

二、社会保险与福利待遇

第三条甲方应依据国家和地方社会保险法律法规，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费用。其中，个人缴纳部分可由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第四条乙方因病或非因工负伤，其医疗待遇按照国家和地方相关政策执行。

第五条乙方因工受伤，其工伤待遇依据国家和地方相关政策法规执行。

第六条乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，其相关待遇按国家和地方生育保险政策执行。

三、劳动合同的变更、解除、终止与续订

第七条因订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可变更合同内容。

第八条经甲乙双方协商一致，可解除本合同。

第九条乙方存在特定情形（如与其他单位建立劳动关系影响甲方工作、以欺诈胁迫手段签订合同等），甲方有权解除本合同且不支付经济补偿金。

第十条在特定情形下（如乙方患病医疗期满无法工作、不胜任工作经培训调整仍不胜任等），甲方可提前三十日书面通知乙方或额外支付一个月工资后解除本合同，并依法支付经济补偿金。

第十一条乙方解除劳动合同应提前三十日书面通知甲方；试用期内应提前三日通知。

第十二条劳动合同期满或因特定原因（如甲方不同意续订、续订条件低于原合同等）导致合同终止的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

第十三条劳动合同解除或终止时，甲方应为乙方出具相关证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

四、经济补偿金与赔偿

第十四条经济补偿金标准依据乙方在甲方工作年限确定，具体计算方式遵循相关法律法规规定。

第十五条甲方违法解除或终止劳动合同的，应依法向乙方支付赔偿金；乙方违法解除合同的，应赔偿甲方损失。

五、争议解决

第十六条双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。

六、其他

第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商；与法律法规相悖的，按法律法规执行。

第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十九条乙方确认的劳动关系管理相关文件送达地址如有变更，应及时书面告知甲方。

甲方（公章）：_________日期：____年____月____日

乙方（签字）：_________日期：____年____月____日

2024年餐饮劳动合同格式范文（二）

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

名称/姓名：_________

住所/性别：_________

法定代表人/身份证（护照）号码：（主要负责人）_________

联系人/户籍地址：_________

联系电话：_________

鉴于甲乙双方经友好协商，达成一致意见，特此签订本合同。

一、合同期限

甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：

1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.无固定期限：自____年____月____日起。

3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时止。

（注：试用期条款应明确，但在此模板中未具体给出，需根据实际情况补充。）

二、乙方的工作内容及工作地点

（具体内容需根据双方协商结果填写。）

三、乙方依法享有的假期

乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：

1.标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____小时。

2.经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。

3.经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。

四、工资支付

甲方每月____日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第____种方式支付乙方的工资：

1.乙方每月正常工作时间工资为____元；试用期内每月正常工作时间工资为____元。

2.双方约定以____方式确定乙方工资。

五、社会保险及住房公积金

甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。

六、劳动保护

甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事____作业，可能产生____职业危害。（具体作业